Бюджетные заморочки или ПРО РАЗНОЕ

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от GlebHappy

Для тех, кто не понял: "работник обязан возместить" даже близко не значит, что "работодатель имеет право удержать"
Никаких удержаний, не подставляйтесь Только суд с работником и взыскание с него по исполнительному листу

Сообщение от Log_in

согласен. Ну и то, что законом предусмотрено, добровольное возмещение работником.

правы мальчики...
В статье 249 ТК РФ указано, что работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение. Он должен это сделать, если увольняется без уважительной причины до истечения срока, установленного в трудовом договоре или соглашении об обучении за счет средств работодателя. К затратам учреждения на обучение можно отнести, например, стипендию, оплату обучения и учебных материалов. Однако работник не обязан возвращать суммы командировочных расходов и заработной платы, которые учреждение ему выплатило за период обучения. Даже если это условие было включено в ученический договор. К такому выводу пришел Московский городской суд в апелляционном определении от 4 сентября 2013 г. по делу № 11-25893/2013.