Заявление на увольнение во время отпуска

[Malink@]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.
Я работаю бухгалтером, написала заявление на отпуск с 18.07 по 15.08. И вот сегодня пошла на работу, чтобы написать заявление на увольнение без отработки, т.к. нахожусь еще в отпуске. Но директор мне не подписал. Сказал после отпуска отработать еще 2 недели. Когда начала ему говорить, что он нарушает ТК, он сказал принести бумагу от юриста, где это написано. Что мне делать?

[Наталья ОЭС]

Вопрос: Работник, находясь в отпуске, подал заявление об увольнении по собственному желанию, направив его работодателю по почте. Необходимо ли для оформления увольнения отзывать работника из отпуска?

Ответ: Процедура увольнения по собственному желанию работника, подавшего заявление об увольнении в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в Трудовом кодексе РФ (далее - Кодекс) не регламентирована. Нет в Кодексе и положений, ограничивающих работника в праве принять решение о прекращении трудового договора в момент нахождения в отпуске.
Нормы ч. 2 - 4 ст. 127 Кодекса, посвященной порядку реализации работником своего права на отпуск при увольнении, к описанному в вопросе случаю неприменимы, поскольку работник сначала реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и только затем право на прекращение трудового договора по собственной инициативе.
Срок, установленный в ч. 1 ст. 80 Кодекса, определен как время, необходимое работодателю для нахождения увольняющемуся работнику замены, а не для погашения работником задолженности перед работодателем за неотработанные дни отпуска, предоставленного работнику авансом, передачи дел, сдачи отчетов и т.д.
Отзыв работника из отпуска, согласно ч. 2 ст. 125 Кодекса, возможен только с согласия работника. При отказе работника прервать свой отпуск у работодателя нет оснований для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия.
Таким образом, законных способов задержать увольнение работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет.
Однако работодатель может приступить к удовлетворению просьбы работника о прекращении трудового договора только в том случае, если заявление работника позволяет достоверно установить, что инициатива о прекращении трудовых отношений исходит именно от указанного в нем работника. С учетом этого телеграмма, факсимильное сообщение и иные документы, не позволяющие произвести идентификацию подписи работника и его волеизъявления, могут быть оставлены работодателем без внимания.
Вместе с тем, как указано в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, Кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте, например заказным письмом.

[Malink@]

Спасибо, за Ваш ответ! Очень помогли! Так и сделаю, напишу заказное письмо.

[Fok]

В соот. со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.


Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:
1) во время осуществления своих трудовых обязанностей;
2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск;
3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.

[Власа]

dmsamoilov, А Вы темы эти зачем вырыли?

[Таинственная Незнакомка]

Чтоб юридический сайт поддержать, выискали на форуме ответы только на те вопросы, которые в виде статей на его сайте выложены)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Чтоб юридический сайт поддержать, выискали на форуме ответы только на те вопросы, которые в виде статей на его сайте выложены)

может посты для СП набирает?