Форум: выплаты ИП зарплаты работнику Форум Главбух

Зануда отмороженный · 11.08.2015, 12:02

Цитата:

Сообщение от Volod

В трудовом договоре указать дату выплаты аванса в размере 500 руб. допустим 15 числа текущего месяца, окончательный расчет в последний день текущего месяца.
Это если следовать Закону.
Но ... тут в другой ветке форумчане убеждали меня в том, что следование закону не есть обязанность бухгалтеров и руководителей организаций.
Так что, если следовать их логики, то можно и раз в месяц выплачивать зарплату, хоть это и будет нарушением закона (малозначительное).

найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 12:31

[QUOTE=Бойчук Константин;1033163]найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....[/QUOT
а как это правильно оформляется по ТК можете сказать? Если полная ставка 10000, работник на 25% работает по договору. как выплаты разделить?

Джокер · 11.08.2015, 12:32

[QUOTE=АлексейГЭУ;1033194]

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....[/QUOT
а как это правильно оформляется по ТК можете сказать? Если полная ставка 10000, работник на 25% работает по договору. как выплаты разделить?

на 0,25 ставки что ли принят? или он сдельщик все-таки?!

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 12:59

[QUOTE=Джокер;1033195]

Цитата:

Сообщение от АлексейГЭУ

на 0,25 ставки что ли принят? или он сдельщик все-таки?!

принят формально чтоб стаж шел. На 0,25

Джокер · 11.08.2015, 13:14

[QUOTE=АлексейГЭУ;1033228]

Цитата:

Сообщение от Джокер

принят формально чтоб стаж шел. На 0,25

в табеле отработанного времени стоит 2 часа?! (Я) значит платить сотруднику за первую и вторую половину месяца...

Зануда отмороженный · 11.08.2015, 14:11

[QUOTE=АлексейГЭУ;1033228]

Цитата:

Сообщение от Джокер

принят формально чтоб стаж шел. На 0,25

в трудовом договоре это отмечено?
ставим в табеле 2 часа в день. в предпраздничные дни - 1 час.
таким образом его ЗП за месяц 2500 грязью. ну и в зависимости от того, какого числа вы оформляете выплату первой части ЗП считаем его ЗП за эту самую первую часть...

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 14:54

[QUOTE=Бойчук Константин;1033305]

Цитата:

Сообщение от АлексейГЭУ

в трудовом договоре это отмечено?
ставим в табеле 2 часа в день. в предпраздничные дни - 1 час.
таким образом его ЗП за месяц 2500 грязью. ну и в зависимости от того, какого числа вы оформляете выплату первой части ЗП считаем его ЗП за эту самую первую часть...

дело в том, что ИП на УСН вовсе не обязательно вести табели рабочего времени. ОБЯЗАНЫ вносить изменения в трудовой договор при изменении условий оплаты труда работника. И как я понимаю мне достаточно изначально указать в договоре перед подачей его в ПФР 0.25 рабочего времени. А вот кто будет контролировать перечисления сколько раз в месяц были сделаны не понятно. Кассовую книгу тоже ведь вести не обязательно. Это по КДиР будут проверять, так что ли?

Зануда отмороженный · 11.08.2015, 15:07

[QUOTE=АлексейГЭУ;1033366]

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

дело в том, что ИП на УСН вовсе не обязательно вести табели рабочего времени. ОБЯЗАНЫ вносить изменения в трудовой договор при изменении условий оплаты труда работника. И как я понимаю мне достаточно изначально указать в договоре перед подачей его в ПФР 0.25 рабочего времени. А вот кто будет контролировать перечисления сколько раз в месяц были сделаны не понятно. Кассовую книгу тоже ведь вести не обязательно. Это по КДиР будут проверять, так что ли?

давайте так.... ИП может не иметь печати....
а я скажу, что не отдам вам товар без проставки вами мне печати.... вот тупо не отдам... деньги забирайте...

вы хотите обойти требование ТК или объяснять что имеет право не делать ИП налоговикам?
не хотите вести кассу? не ведите.... а я на вас в суд подам за не выплату мне ЗП.... числюсь? работаю? а ЗП не даете... докажите обратное....

Volod · 11.08.2015, 12:54

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....

читай ст.137 ТК РФ : "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; ...."

Так в счет заработной платы можно выдавать авансы или нет? Че там ТК РФ запрещает (разрешает) ?

найди в ТК понятие "минимальная заработная плата" ... не ушибись ...

Зануда отмороженный · 11.08.2015, 14:08

Цитата:

Сообщение от Volod

читай ст.137 ТК РФ : "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; ...."

Так в счет заработной платы можно выдавать авансы или нет? Че там ТК РФ запрещает (разрешает) ?

найди в ТК понятие "минимальная заработная плата" ... не ушибись ...

ты уже бредишь.... ко всему, что не в состоянии понять приплетаешь МРОТ....
в ТК говорится о выплате ЗП 2 раза в месяц. аванс - это выплата "по заявлению желания сотра". выбрал он таким образом всю ЗП (что ему причитается на дату выплаты) - его проблем. остался без ЗП.... но при чем тут твой словесный понос про "аванс в размере 500 ре"? или у тебя ЗП 1000 на руки за месяц? тада согласен. получил авансом 500 ре и ни в чем себе не отказывай....

Volod · 12.08.2015, 06:23

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

ты уже бредишь.... ко всему, что не в состоянии понять приплетаешь МРОТ....
в ТК говорится о выплате ЗП 2 раза в месяц. аванс - это выплата "по заявлению желания сотра". выбрал он таким образом всю ЗП (что ему причитается на дату выплаты) - его проблем. остался без ЗП.... но при чем тут твой словесный понос про "аванс в размере 500 ре"? или у тебя ЗП 1000 на руки за месяц? тада согласен. получил авансом 500 ре и ни в чем себе не отказывай....

Аванс - это предварительный платеж, который засчитывается при окончательном расчете.
Когда Закон требует выплатить заработную плату в 2 этапа, предполагается, что 1-ая часть выплаты - аванс, вторая - окончательный расчет.
Какое "по заявлениЮ желаниЯ сотра" если есть требование закона?
<удалено>
В ТК РФ нашел про аванс, долбодятел ?

Зануда отмороженный · 12.08.2015, 09:27

Цитата:

Сообщение от Volod

Аванс - это предварительный платеж, который засчитывается при окончательном расчете.
Когда Закон требует выплатить заработную плату в 2 этапа, предполагается, что 1-ая часть выплаты - аванс, вторая - окончательный расчет.
Какое "по заявлениЮ желаниЯ сотра" если есть требование закона?
Учи матчасть, долбодятел ...
В ТК РФ нашел про аванс, долбодятел ?

выплата ЗП - это выплата ЗП. она обязательна. а аванс сотр может просить, а может не просить... аванс дир может выдать, а может и не выдать....
а то, что в твоем персональном ТК написано.... ну так и юзай его единолично... мало ли что в твоем варианте "предполагается"....

Volod · 12.08.2015, 10:50

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

выплата ЗП - это выплата ЗП. она обязательна. а аванс сотр может просить, а может не просить... аванс дир может выдать, а может и не выдать....
а то, что в твоем персональном ТК написано.... ну так и юзай его единолично... мало ли что в твоем варианте "предполагается"....

аванс необязателен?
Выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц необязательна?
Указание в ТД условия о выплате зарплаты 1 раз в месяц обязательно для сторон?
Еще какую хрень сообщишь умник ?

Джокер · 12.08.2015, 11:14

Цитата:

Сообщение от Volod

аванс необязателен?

нет понятия аванс в ТК, так разговорный стиль у народа остался с совковых времен

Цитата:

Сообщение от Volod

Выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц необязательна?
Указание в ТД условия о выплате зарплаты 1 раз в месяц обязательно для сторон?

Об этом никто и не говорит, все твердят о выплате з/п не реже 2х раз в месяц при фактически отработанном времени конечно

11.08.2015, 12:31	#2
АлексейГЭУ Студент Регистрация: 05.08.2015 Адрес: Улан-Удэ Возраст: 43 Сообщений: 318 Спасибо: 2	Re: выплаты ИП зарплаты работнику [QUOTE=Бойчук Константин;1033163]найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....[/QUOT а как это правильно оформляется по ТК можете сказать? Если полная ставка 10000, работник на 25% работает по договору. как выплаты разделить?