Начисление отпускных

[Молодое дарование]

Добрый день! Девочки, а как быть, если повышение оклада произошло не в целом по предприятию, а римерно у половины сотрудников?
У меня сотрудник уходит в отпуск с 15.09. Зарплата за расчетный период по 22000 в месяц, ни больничных, ни отпуска.Повышение у него с 1 сентября. Какой коэффициент применяется? И еще- наш директор хочет ввести ежемесячные премии. Как их оформлять - приказом? И они ведь облагаются НДФЛ и взносами в ПФРи ФСС? (МЫ на усно)

[ИринаСД]

Сообщение от Молодое дарование

Добрый день! Девочки, а как быть, если повышение оклада произошло не в целом по предприятию, а римерно у половины сотрудников?
У меня сотрудник уходит в отпуск с 15.09. Зарплата за расчетный период по 22000 в месяц, ни больничных, ни отпуска.Повышение у него с 1 сентября. Какой коэффициент применяется? И еще- наш директор хочет ввести ежемесячные премии. Как их оформлять - приказом? И они ведь облагаются НДФЛ и взносами в ПФРи ФСС? (МЫ на усно)

Повышение зарплаты должно быть оформлено приказом, я так думаю,что все таки повышение должно произойти у всех сотрудников,чтобы высчитать коэффициент.А премии, если они ежемесячные, должны быть оформлены приказом, причем лично я делала на каждый месяц, а облагаются они так же как и зарплата.Есть специальная форма приказа на премии, а можно и нга бланке организации в свободной форме, главное чтобы он был.

[Nadia]

Сообщение от Молодое дарование

Добрый день! Девочки, а как быть, если повышение оклада произошло не в целом по предприятию, а римерно у половины сотрудников? (МЫ на усно)

В данном случае Вы не индексируете заработную плату на коэффициент повышения