Больничный и отпускные при сменном графике

[s_bag]

Подскажите, пожалуйста. Мы собираемся переходить на сменный график. У нас три бригады, которые работают по 12 часов сменяя друг друга с 8:00 понедельника до 8:00 субботы; суббота и воскресенье выходные. Возникло несколько вопросов.
1) Сколько часов оплачивать по больничному листу, если на время отсутствия у сотрудника могло быть разное число смен? Например, два сотрудника отсутствовали по три дня, но у одного на этот период пришлось две смены по 12 часов, а у другого только одна 12-часовая смена. Должен ли сотрудник выходить на работу в ночную смену (с 20:00), если у него в б/л написано приступить к работе с завтрашнего дня? Должен ли он выходить в 24:00? Оплачивать ли ему время с 0:00 до 8:00 в день, когда он должен приступить к работе?
2) Мы планируем ввести почасовую оплату труду. Как в этом случае учитывать праздничные дни. Например, в ноябре, у двух бригад из-за 4 ноября будет на одну смену меньше, а у одной бригады праздник не повлияет на число смен в месяце.
3) Если ночная смена начинается в 20:00 и заканчивается в 8:00 праздничного дня, нужно ли платить повышенный тариф за работу в праздничный день?
4) И, наконец, как быть с отпускными? За время отпуска сотрудник может пропустить разное число смен. Кроме того, если, по графику у него на понедельник не выпадает смены, то может ли он брать отпуск со вторника?
Сергей

[masy]

1.Больничный оплачивается по календарным дням-если болел 5 дней,то 5 дней и оплачивается.Насчет выхода на работу- у нас люди выходили в ночь с 8:00 вечера,просто в табеле ставили на след.день 12 ч.
2,3.Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
- работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
4.Отпуск предоставляется на 28 календарных дней, соотвественно вы считаете календарные дни отпуска.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.Конкретная дата начала отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.