Как начислить зарплату директору ООО?

[vsv-boss]

Сообщение от ИринаВлад

Если госинспекция по труду выявит, что в компании необоснованно не начислялась зарплата,

Вот ключевые слова.
Первое, труддоговор это договор двух сторон всё-таки и размер вознаграждения это договорная норма. Но конечно же с учётом требований ТК РФ.
Второе, должны быть лица имеющие нарушения прав, просто так по собственному урузумению трудинспекция не может определять такой круг лиц, должны быть заявления в ПИСЬМЕННОМ виде.

Сообщение от ИринаВлад

Кроме того, отсутствие самой предпринимательской деятельности не означает полного бездействия должностных лиц организации, прежде всего ее управленческого персонала.

На руководителей действуют особые нормы ТК.
Третье, предприниматель, который создал бизнес прежде всего руководствуется желанием получить предпринимательскую прибыль т.е личный доход определяется не столько размером зарплаты, а сколько конечным результатом.
И в четвёртом, на сегодняшний день в судебной практике не существует примеров применения санкций за неначисление руководителям-предпринимателям зарплаты самим себе.
Я один из таких примеров.

[ИринаВлад]

Сообщение от vsv-boss

На руководителей действуют особые нормы ТК.
Третье, предприниматель, который создал бизнес прежде всего руководствуется желанием получить предпринимательскую прибыль т.е личный доход определяется не столько размером зарплаты, а сколько конечным результатом.
И в четвёртом, на сегодняшний день в судебной практике не существует примеров применения санкций за неначисление руководителям-предпринимателям зарплаты самим себе.
Я один из таких примеров.

На сколько я вижу из данного вопроса это не предприниматель, а организация (ООО). В организации есть штатное расписание согласно которому сотрудники получают зарплату и в том числе директор.И как вы это представляете в одном квартале директору начисляли зарплату а в другом он без зарплаты? Я считаю проще всего его отправить в административный отпуск, тем более законом не предусмотрено ограничений сроков адм.отпуска. А как появиться деятельность-выйдет из отпуска.

[ИринаВлад]

[QUOTE=vsv-boss;106099]Вот ключевые слова.
Первое, труддоговор это договор двух сторон всё-таки и размер вознаграждения это договорная норма. Но конечно же с учётом требований ТК РФ.
Второе, должны быть лица имеющие нарушения прав, просто так по собственному урузумению трудинспекция не может определять такой круг лиц, должны быть заявления в ПИСЬМЕННОМ виде.

С этим согласна

[Малюска]

Ой, простите, в моем случае кроме ГД никого не было - он был всеми в одном лице, и учредителем тоже, поэтому все и прошло....