Хозрасчетное отделение в бюджетной организации

[Margejt]

У нас муниципальное бюджетное учреждение.
Наши средства поступают на отдельный спецсчет.
Положение, в принципе, есть. Но оно рассчитано на сотрудников, получающих зарплату из бюджета. А за выполнение каких-либо платных услуг они получают доплату. Например - из всех средств за платные услуги отчисляется 30%. Оставшиеся 70% берутся за 100%. Затем из них берется 60%.Из этой суммы платятся отчисления в ПФ и т.д. и оставшаяся сумма начисляется сотрудникам в виде премии.
Но сотрудники нашего отделения зарплату из бюджета не получают. То есть мы находимся полностью на самоокупаемости. Поэтому такая форма распределения нам не подходит.
Есть ли документы, в которых указан минимальный % от доходов, который должен быть перечислен в фонд заработной платы?
Или это все отдано на суд руководителя? Сколько ему захочется - столько он и заплатит?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Margejt

У нас муниципальное бюджетное учреждение.
Наши средства поступают на отдельный спецсчет.

Бюджетники-муниципалы это хорошо.

Сообщение от Margejt

Положение, в принципе, есть. Но оно рассчитано на сотрудников, получающих зарплату из бюджета. А за выполнение каких-либо платных услуг они получают доплату. Например - из всех средств за платные услуги отчисляется 30%. Оставшиеся 70% берутся за 100%. Затем из них берется 60%.Из этой суммы платятся отчисления в ПФ и т.д. и оставшаяся сумма начисляется сотрудникам в виде премии.
Но сотрудники нашего отделения зарплату из бюджета не получают. То есть мы находимся полностью на самоокупаемости. Поэтому такая форма распределения нам не подходит.

Если вы приняты в штат, то вам оклад будет выплачиваться из средств предпринимательской деятельности в первую очередь, а потом уже пойдет распределяться премия. Может быть у вас отдельные штатные расписания из бюджета и внебюджета (хотя должно быть одно общее) я не знаю, но оклад и надбавки прописанные в вашем трудовом договоре платить обязаны.

Сообщение от Margejt

Есть ли документы, в которых указан минимальный % от доходов, который должен быть перечислен в фонд заработной платы?
Или это все отдано на суд руководителя? Сколько ему захочется - столько он и заплатит?

Таким документом является локально нормативный акт Положение, о котором я говорила выше. Также порядок выплаты надбавок должен быть прописан в Положении оплаты труда, утвержденном профсоюзом или представителями трудового коллектива. Эти ЛНА должны быть в свободном доступе в бюджетных учреждениях, любой сотрудник должен иметь право с ними ознакомиться. От руководителей конечно многое зависит, но все таки стоит помнить, что руководитель в бюджете это не царь и бог, а такой же наемный человек, который обязан подчиняться этим же Положениям...