Белорусы и налоги

[Olguchka]

у нас ООО на ОСНО, есть белорусы, с ними заключены трудовые договора, но не срочные, а бессрочные. Вначале этого года, когда они только пришли работать, я тоже все извилины согнула, но прочитав кучку писем Минфина, пришла к такому выводу, если с белорусом заключен трудовой договор на срок более 6 мес, то можно заранее удерживать НДФЛ 13% (равные права с россиянами), но если ваш белорус смотается вдруг (уволиться решит до окончания срока трудового договора), то нужно пересчитать НДФЛ по ставке 30% и удержать у него из з/п и перечислить в бюджет (кбк другой). Некоторые бух, с которыми я разговаривала, решали, что лучше пока удерживать 30%, а потом через 183 дня пересчитать по 13%. типа им спокойнее, когда он уволится вдруг раньше срока окончания трудового договора. Но в таком случае возникает недоплата по кбк 13% и переплата по кбк 30%, и нужно проводить зачет, писать письмо в налоговую и т.д. Я вооруживщись письмами и разложив их на самых видных местах, сразу стала удерживать по 13% и спокойно вздохнула, когда полгода прошли. В ПФР ничего не платим, т.к они временно пребывающие и им не оформляют страховое пенсионное свидетельство. В ФФОМС, ТФОМС, ФСС, НСиПЗ плачу, как всем остальным сотрудникам-россиянам. Полис медицинский им оформляла, только в ТФОМСе немного помучали. Трудовую книжку оформляла на одного, т.к. у него белорусская, а на другого не оформляла, т.к. у него советская еще. Только один вопрос остался нерешенным: у них паспорта белорусские и там по-белорусски написано, нужно ли заставить их перевести на русский?

[devilina]

Сообщение от Olguchka

у нас ООО на ОСНО, есть белорусы, с ними заключены трудовые договора, но не срочные, а бессрочные. Вначале этого года, когда они только пришли работать, я тоже все извилины согнула, но прочитав кучку писем Минфина, пришла к такому выводу, если с белорусом заключен трудовой договор на срок более 6 мес, то можно заранее удерживать НДФЛ 13% (равные права с россиянами), но если ваш белорус смотается вдруг (уволиться решит до окончания срока трудового договора), то нужно пересчитать НДФЛ по ставке 30% и удержать у него из з/п и перечислить в бюджет (кбк другой). Некоторые бух, с которыми я разговаривала, решали, что лучше пока удерживать 30%, а потом через 183 дня пересчитать по 13%. типа им спокойнее, когда он уволится вдруг раньше срока окончания трудового договора. Но в таком случае возникает недоплата по кбк 13% и переплата по кбк 30%, и нужно проводить зачет, писать письмо в налоговую и т.д. Я вооруживщись письмами и разложив их на самых видных местах, сразу стала удерживать по 13% и спокойно вздохнула, когда полгода прошли. В ПФР ничего не платим, т.к они временно пребывающие и им не оформляют страховое пенсионное свидетельство. В ФФОМС, ТФОМС, ФСС, НСиПЗ плачу, как всем остальным сотрудникам-россиянам. Полис медицинский им оформляла, только в ТФОМСе немного помучали. Трудовую книжку оформляла на одного, т.к. у него белорусская, а на другого не оформляла, т.к. у него советская еще. Только один вопрос остался нерешенным: у них паспорта белорусские и там по-белорусски написано, нужно ли заставить их перевести на русский?

А ЕСН в Федеральный бюджет в размере 20%?