Форум: Деятельности нет, что делать с сотрудниками? Форум Главбух

Лориккк · 11.05.2016, 16:40

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации.
С декабря 2015 по февраль 2016 все сотрудники (у нас всего 4 человека) ушли в отпуск за свой счет. Деятельности не было. Декларации нулевые.Во втором квартале тоже точно ничего не будет. В марте и апреле начала опять начислять зарплату, чтобы не прерывать непрерывный стаж три месяца. Сейчас с мая директор настаивает всех опять отправлять в отпуск за свой счет, т.к. раз прибыли нет, то и начисления зарплаты делать не нужно. Как лучше поступить в данной ситуации? Предложили вариант, всех уволить, кроме директора (он же учредитель) и директору просто не начислять зарплату. Потом, когда деятельность начнется-опять всех вернуть на работу. Или все-таки можно отправить всех повторно в отпуск без сохранения, но насколько это правомерно? Или может есть еще другие более грамотные варианты?
Спасибо.

Вес`на · 11.05.2016, 16:47

Цитата:

Сообщение от Лориккк

В марте и апреле начала опять начислять зарплату, чтобы не прерывать непрерывный стаж три месяца.

можно поинтересоваться это что за стаж у вас не прерывается 3 месяца?

Цитата:

Сообщение от Лориккк

Или все-таки можно отправить всех повторно в отпуск без сохранения, но насколько это правомерно?

без зарплаты даже на три дня неправомерно, если нет добровольного волеизъявления работника.

Цитата:

Сообщение от Лориккк

Или может есть еще другие более грамотные варианты?

расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон и нанимать работников по гражданско-правовому договору на время исполнения работ

Fox120 · 11.05.2016, 16:51

А Ваши сотрудники в курсе, что нахождение в отпуске без сохранения заработной платы влияет на трудовой стаж? Так как только 14 дней могут засчитать, остальное мимо кассы ..

Лориккк · 11.05.2016, 22:30

Цитата:

Сообщение от Вес`на

без зарплаты даже на три дня неправомерно, если нет добровольного волеизъявления работника.

Естественно есть и добровольное согласие и заявления. По факту денег нет, платить и начислять зарплату и взносы возможности у фирмы нет. В общем то он и говорит о том, чтобы мы (сотрудники) по возможности искали альтернативу.

[/QUOTE]расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон и нанимать работников по гражданско-правовому договору на время исполнения работ[/QUOTE]

А директора/учредителя, если оставить единственного на фирме, можно ли тогда не начислять ему зарплату? Примут ли тогда нулевые ндфл-6 и ПФ? Или нужно будет писать письмо, о том, что деятельность не ведется?

Вес`на · 12.05.2016, 10:25

Цитата:

Сообщение от Лориккк

А директора/учредителя, если оставить единственного на фирме, можно ли тогда не начислять ему зарплату?

в отсутствии ФХД можно.

Цитата:

Сообщение от Лориккк

Примут ли тогда нулевые ндфл-6 и ПФ?

примут, только заполняются эти отчеты нарастающим, кроме раздела 2 ф.6-НДФЛ конечно

11.05.2016, 16:40	#1
Лориккк статус: старший бухгалтер Регистрация: 17.09.2012 Адрес: Москва Сообщений: 157 Спасибо: 0	Деятельности нет, что делать с сотрудниками? Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации. С декабря 2015 по февраль 2016 все сотрудники (у нас всего 4 человека) ушли в отпуск за свой счет. Деятельности не было. Декларации нулевые.Во втором квартале тоже точно ничего не будет. В марте и апреле начала опять начислять зарплату, чтобы не прерывать непрерывный стаж три месяца. Сейчас с мая директор настаивает всех опять отправлять в отпуск за свой счет, т.к. раз прибыли нет, то и начисления зарплаты делать не нужно. Как лучше поступить в данной ситуации? Предложили вариант, всех уволить, кроме директора (он же учредитель) и директору просто не начислять зарплату. Потом, когда деятельность начнется-опять всех вернуть на работу. Или все-таки можно отправить всех повторно в отпуск без сохранения, но насколько это правомерно? Или может есть еще другие более грамотные варианты? Спасибо.