Сотрудник увольняется сразу после отпуска

[@nn@]

Сотрудник в мае не работал, он был в отпуске.Мы же при увольнении выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпук, а он свой отпуск уже использовал, но расчет же все равно нужно произвести. Правильно ли я считаю сама. Сотрудник работает с 18 августа 2014 года, за время работы он 2 раза был в отпуске, т.е. 56 дней, сл-но 28/12*22 (количество поностью месяцев его работы)-56 дней отпуска, следовательно за 5 дней отпуска сотрудник должен внести задолженность в кассу организации. Правильно ли я считаю?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от @nn@

Сотрудник в мае не работал, он был в отпуске.Мы же при увольнении выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпук, а он свой отпуск уже использовал, но расчет же все равно нужно произвести. Правильно ли я считаю сама. Сотрудник работает с 18 августа 2014 года, за время работы он 2 раза был в отпуске, т.е. 56 дней, сл-но 28/12*22 (количество поностью месяцев его работы)-56 дней отпуска, следовательно за 5 дней отпуска сотрудник должен внести задолженность в кассу организации. Правильно ли я считаю?

ну вот.... уже всплыло 18 августа...
в первом посте было "период с 01.05.2015 по 30.04.2016" из чего я сделал вывод, что сотр устроился к вам 1 мая 2015 года...

если сотр устроился 18 августа 2014 года. и отгулял 2 отпуска по 28 дней...
первый отпуск за период с 18,08,2014 по 17,08,2015.
второй отпуск за период с 18,08,2015 по 17,08,2016.

уволился 14,06,2016. значит он вам должен за период с 15,06,2016 по 17,08,2016. т.е. за 2 месяца. т.е. за 28/12*2 дней.

вот теперь попробуйте уговорить его внести эти деньги.... а так у него была бы отработка 2 недели....