Налоговые и бухгалтерские изменения с 2016 года

[Entry]

Компенсация «разъездному» работнику не облагается взносами

Ежемесячную компенсацию сотрудникам с разъездным характером работы, фиксированный размер которой установлен ЛНА, включать в базу по страховым взносам не нужно.

Источник: Определении ВС РФ от 01.06.16 № 307-КГ16-5452 (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ARB&n=463330)

Такой вердикт недавно вынес Верховный суд.

В рассматриваемой ситуации работодатель положением об оплате труда и приказом по организации установил перечень должностей работников, которым полагается ежемесячная выплата за разъездной характер работы и фиксированный размер такой выплаты. По итогам проверки ПФР решил, что такая компенсация должна облагаться страховыми взносами, т.к. она является элементом оплаты труда, и доначислил компании взносы, а также пени и штраф.

Организация не согласилась с решением проверяющих и обжаловала его в суде. Судебные инстанции, в т.ч. ВС РФ, встали на сторону работодателя. По мнению судов, спорные выплаты носят не стимулирующий, социальный характер и направлены на возмещение дополнительных расходов сотрудников, связанных со спецификой их работы, носящей разъездной характер. Компенсационные выплаты производились на основании локальных нормативных актов и не зависели от результатов труда. Следовательно, компания совершенно правомерно не включала суммы таких выплат в базу по страховым взносам.