Оформление беженцев с Украины

[Вес`на]

Сообщение от Louisa

я разговаривала с начальником отдела, она меня уверила, что информация достоверная

видимо она этот ответ нашла

Развернуть для просмотра

Вопрос: Организация заключила трудовой договор с гражданином Украины, имеющим свидетельство о предоставлении временного убежища.
Имеет ли право данный работник на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он предъявил к оплате листок нетрудоспособности?
Облагается ли его заработная плата страховыми взносами в ФСС РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Ответ: Заработная плата работника - гражданина Украины, имеющего свидетельство о предоставлении временного убежища, облагается страховыми взносами в ФСС РФ в размере 1,8%.
Если заключивший трудовой договор иностранный работник, имеющий свидетельство о предоставлении временного убежища, предъявит работодателю листок временной нетрудоспособности и при этом работодатель уплачивал за него страховые взносы в ФСС РФ менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, то оплачивать его не нужно.
По истечении шести месяцев уплаты за него работодателем взносов данный работник получает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Обоснование: Признание лица гражданином, получившим временное убежище, осуществляется в порядке, определяемом Федеральным законом от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах" (далее - Закон N 4528-1).
Основанием для признания лица гражданином, получившим временное убежище, является свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ в порядке ст. 12 Закона N 4528-1.
В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только застрахованным лицам.
Согласно п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ застрахованными в системе ФСС РФ (нетрудоспособность и материнство) признаются иностранные граждане, в частности постоянно или временно проживающие на территории РФ, а также временно пребывающие в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)), работающие по трудовым договорам.
Отметим, что временно пребывающие иностранные граждане стали застрахованными лицами в системе ФСС РФ только с 2015 г. согласно п. 1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 01.12.2014 N 407-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Кроме того, такие иностранцы приобретают право на получение пособия по временной нетрудоспособности при уплате за них работодателями взносов в ФСС РФ в течение не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (ч. 4.1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
При этом статус иностранных работников для этих целей определяется в соответствии со ст. 2 Закона N 115-ФЗ, а именно:
- временно пребывающие в РФ - это лица, прибывшие в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание;
- временно проживающие в РФ - это лица, получившие разрешение на временное проживание;
- постоянно проживающие в РФ - это лица, получившие вид на жительство.
Ни Законом N 4528-1, ни Законом N 115-ФЗ не определено, каким статусом обладают иностранные граждане, имеющие свидетельство о предоставлении временного убежища.
Так как у них отсутствует вид на жительство в РФ и разрешение на временное проживание, то граждане, имеющие данное свидетельство, могут быть признаны временно пребывающими в РФ.
Данный вывод подтверждает Письмо Минтруда России от 08.09.2014 N 17-3/10/В-5684.
Следовательно, если заключивший трудовой договор иностранный работник, имеющий свидетельство о предоставлении временного убежища, предъявит работодателю листок временной нетрудоспособности и при этом работодатель уплачивал за него страховые взносы в ФСС РФ менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, то оплачивать его не нужно, так как данный работник не получил права на получение пособия по временной нетрудоспособности.
По истечении шести месяцев уплаты за него работодателем взносов данный работник получает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Заработная плата данного работника облагается страховыми взносами в ФСС РФ в размере 1,8% в соответствии с п. 2.1 ч. 2 ст. 12, ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

П.С.Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
15.07.2016

[свернуть]

ты вначале со статусом разберись. Потому что все взносы зависят от статуса