Начисление отпускных

[LifeAfterGod]

Расчитываю среднюю з.п. для отпуска.
коэффициент повышения известен - 1,5.
Проблема с районными, так как они насчитыватся на сумму премии и оклада.
------Август--------
Оплата по табелю = 6000
Премия (произвольная) = 4000
Районный коэффициент(20%)=(6000+4000)*0,2=2000
----------Интересует как применить этот коэффициент к августу------
Расчетчики утверждают что з.п. за этот месяц будет=(6000*1.5+4000)*1.2=15600
Я думаю(и программа 1с так насчитала) =6000*1.5+4000+2000*1.5=1600
-----------
Из формулы расчетчиков видно, что они увеличивают з.п. на коэффициент(6000*1,5), прибавляют премию, и все это увеличивают на районный коэффициент. Т.е. они заново пересчитывают все выплаты исходя из новой з.п.
А я все выплаты беру как фиксированые(кроме премии), и умножаю на коэффициент повышения.
Кто из нас прав?

[ИринаСД]

Сообщение от LifeAfterGod

Расчитываю среднюю з.п. для отпуска.
коэффициент повышения известен - 1,5.
Проблема с районными, так как они насчитыватся на сумму премии и оклада.
------Август--------
Оплата по табелю = 6000
Премия (произвольная) = 4000
Районный коэффициент(20%)=(6000+4000)*0,2=2000
----------Интересует как применить этот коэффициент к августу------
Расчетчики утверждают что з.п. за этот месяц будет=(6000*1.5+4000)*1.2=15600
Я думаю(и программа 1с так насчитала) =6000*1.5+4000+2000*1.5=1600
-----------
Из формулы расчетчиков видно, что они увеличивают з.п. на коэффициент(6000*1,5), прибавляют премию, и все это увеличивают на районный коэффициент. Т.е. они заново пересчитывают все выплаты исходя из новой з.п.
А я все выплаты беру как фиксированые(кроме премии), и умножаю на коэффициент повышения.
Кто из нас прав?

Так...тепреь понятно, я так поняла, что этот коэффициент применяется в каких то районах (допустим крайнего севера, ну так вот, Зарплату мы повышаем по-любому на 20 %, а премия, если она предусмотрена внутренним положением о материальном стимулировании (допустим раз в квартал или месяц) то раз в квартал или месяц мы и применяем этот процент, если же это разовая премия, то к ней никакие коэффициенты не применяются, потому как она идет сверх зарплаты по табелю и штатному расписанию, так что я бы премию на 20 % не умножала...Надеюсь я правильно поняла вопрос?))

[LifeAfterGod]

Сообщение от ИринаСД

Так...тепреь понятно, я так поняла, что этот коэффициент применяется в каких то районах (допустим крайнего севера, ну так вот, Зарплату мы повышаем по-любому на 20 %, а премия, если она предусмотрена внутренним положением о материальном стимулировании (допустим раз в квартал или месяц) то раз в квартал или месяц мы и применяем этот процент, если же это разовая премия, то к ней никакие коэффициенты не применяются, потому как она идет сверх зарплаты по табелю и штатному расписанию, так что я бы премию на 20 % не умножала...Надеюсь я правильно поняла вопрос?))

Нет. неправильно. Еще раз повторю, с премией проблем нет. Премия выдается ежемесячно, но она произвольная и не умножается на коеффициент повышения. Если посмотрите формулы, то убедитесь, что ни в первом ни во втором случае премия не увеличена.

ПРОБЛЕМА С РАЙОННЫМИ!(районные - это фиксированная выплата, которая равна 20 процентам от суммы премии и оплаты по табелю). В формуле расчетчиков и в моей формуле районные расчитались по разному. Соответственно и вся сумма разная!
Эта проблема вытекает из того, что не понятен сам принцип увеличения з.п. на коэффициент повышения.
Какой из вариантов правильный:
1. увеличиваем на коэффициент повышения только оклад, и расчитываем из него все остальные начисления?
или 2. относимся ко всем начисленным суммам как к фиксированным выплатам(премия в них, конечно же, не попадет) и умножим каждую на коэффициент?