Налоговые и бухгалтерские изменения с 2016 года

[ptihka]

Об уведомлении работодателем органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками

Закон от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает работодателей сообщить в службу занятости о следующих мероприятиях:

ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.

Сделать это следует в письменной форме за два месяца до указанных действий, а в случае, если решение о сокращении работников может привести к их массовому увольнению, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих процедур.

При этом унифицированная форма такого сообщения не утверждена. Поэтому уведомить службу занятости можно в свободной форме, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

ПИСЬМО Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1