Трудовая книжка.

[Gray]

Вернусь к своей логике.
Еслибы я был кадровиком этого предприятия при следующих условиях
- человек принят на работу
- человек написал заявление о заведении на него новой трудовой книжки по причине, что у него ее еще небыло, т.к. он поступает на работу (официальную) впервые
- специалисты ОК случайным образом узнают о факте его предыдущей (официальной) работе и наличии трудовой книжки


В данном случае - одним из вариантов, я бы предложил увольнение, т.к. при приеме небыла предсталена трудовая книжка, которая является обязательным долументом при приеме на работу.
Другая ситуация, если работник пишет заявление на заведение дубликата всвязи с утерей ТК.