Выплаты директору при увольнении

[Светлана1410]

Директору при увольнении, как правило, выплачивается компенсация не меньше трехкратного заработка (ст.279 ТК РФ). Компенсация может быть больше, если это предусмотрено трудовым договором, доп. соглашением или положением об оплате труда

[Fox120]

Сообщение от Светлана1410

Директору при увольнении, как правило, выплачивается компенсация не меньше трехкратного заработка (ст.279 ТК РФ). Компенсация может быть больше, если это предусмотрено трудовым договором, доп. соглашением или положением об оплате труда

Светлана1410, если Вы выдернули это предложение из интернета, то должны были прочитать далее ..

Компенсации в 3-х кратном размере выплачиваются не как правило..
а в конкретных случаях, а именно, если увольнение происходит по статье 278 ТК п.2

поэтому не вводите людей в заблуждение.

[Светлана1410]

Может Вы в заблуждение вводите? Зачем что-либо выдергивать из инета, если есть ТК и НК. Как правило, имелось ввиду применительная практика, так как именно с этой суммы при увольнении директора, зама, главбуха можно не начислять взносы и НДФЛ. Если условие о компенсации прописать в трудовом договоре или локальном акте, тогда независимо от причины увольнения, кроме нарушения трудовой дисциплины, данные суммы свободны от налогообложения

[Fox120]

Сообщение от Светлана1410

Может Вы в заблуждение вводите? Зачем что-либо выдергивать из инета, если есть ТК и НК. Как правило, имелось ввиду применительная практика, так как именно с этой суммы при увольнении директора, зама, главбуха можно не начислять взносы и НДФЛ. Если условие о компенсации прописать в трудовом договоре или локальном акте, тогда независимо от причины увольнения, кроме нарушения трудовой дисциплины, данные суммы свободны от налогообложения

Вы читать умеете?

Сообщение от Fox120

Все выплаты и компенсации для директора, должны быть прописаны в Трудовом договоре. Если на это счет ничего не указано, то выплачивайте ему только то, что положено по ТК. Если есть неиспользованный отпуск, то компенсацию.