Налоговые и бухгалтерские изменения с 2017 года

[ptihka]

Как продлить полномочия генерального директора

Вопрос:

У нас заключен срочный трудовой договор на 3 года с гендиректором (является основным местом работы) (есть 1 учредитель и есть гендиректор). У директора истекает срок данного договора. Есть новое решение, что у него продляются полномочия на 1 год.

Нужно ли его увольнять и заново принимать на работу или достаточно заключить Дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ:

Особенностям регулирования труда руководителя организации посвящена гл. 43 ТК РФ. Особенностью трудовых отношений с руководителями является то, что если с ним заключается срочный трудовой договор, то срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон ст. 275 ТК РФ.

Руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Возможности продления срочного трудового договора с директором путем подписания дополнительного соглашения законодательство не предусматривает.

Аналогичные выводы сделаны в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.08.2015 № 33-28481/2015. В котором указано, что по истечению срока действия срочного трудового договора, ТК РФ не предусматривает возможности его продления на новый срок без расторжения прежнего договора в установленном законом порядке.

С точки зрения трудового законодательства правильнее в данной ситуации оформить увольнение генерального директора, а затем заново принять.

При продлении полномочий руководителя компании вносить изменения в ЕГРЮЛ не требуется письмо ФНС РФ от 21.01.2011 № ПА-3-6/114.