Региональные праздники для дистанционного сотрудника из другого региона

[Lem@n]

С недавних пор у нас оформлен дистанционный совместитель из другого региона. Правильно я понимаю, что наши региональные праздничные нерабочие дни для него такими не являются?

[Вес`на]

Сообщение от SHOK_Alenka

Правильно я понимаю, что наши региональные праздничные нерабочие дни для него такими не являются?

Если дистанционный работник находится на территории другого государства, в трудовом договоре могут быть определены дни, которые сторонами будут считаться нерабочими праздничными днями (то есть дни, когда работник вправе не выходить на связь с работодателем и т.п.).

[Lem@n]

Государство у нас с ним одно, регионы разные. А речь идет о наших крымских праздничных днях, которых нет в общероссийском производственном календаре.
В ТД оговорены его рабочие дни и часы (пятница -воскресенье), которые я проставляю в табеле. Иногда его рабочие дни выпадают на наши крымские праздники (например, Пасха 16 апреля). Должны ли мы в таких случаях оплачивать ему за праздничный день либо предоставлять другой день отдыха?

[Вес`на]

Сообщение от SHOK_Alenka

Государство у нас с ним одно, регионы разные.

не имеет значения.

Сообщение от SHOK_Alenka

Иногда его рабочие дни выпадают на наши крымские праздники (например, Пасха 16 апреля). Должны ли мы в таких случаях оплачивать ему за праздничный день либо предоставлять другой день отдыха?

должны предоставить другой день отдыха

[Lem@n]

Смущает, что праздничный день по закону действует только в определенном регионе, а сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность в другом регионе, где этот день праздничным не является.
Вес`на ,я правильно поняла, что мне надо оговорить в ТД все праздничные дни, включая региональные и если его рабочие дни выпадают на эти дни - компенсировать.
А если в ТД не оговорены региональные нерабочие праздничные дни, тогда и не подлежат компенсации?
Чет я уже запуталась!

[Вес`на]

Сообщение от SHOK_Alenka

Смущает, что праздничный день по закону действует только в определенном регионе, а сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность в другом регионе, где этот день праздничным не является.

ну трудится он на вашу компанию, а не на компанию в своем регионе.

Сообщение от SHOK_Alenka

я правильно поняла, что мне надо оговорить в ТД все праздничные дни, включая региональные и если его рабочие дни выпадают на эти дни - компенсировать

согласитесь, что это самый рациональный вариант