Коэффициент 29,3 за полный отработанный месяц, но без зарплаты

[Власа]

нет, а как все оформлено? у него по табелю стоит полностью отработанный месяц, а зарплаты нет, что ли???? или оформили без содержания, например, или еще как???
если оформлялся отпуск без содержания, то коэффициент 0, а если нет, то тут вообще мраки тогда...

[MarinaSPb]

Сообщение от Власа

нет, а как все оформлено? у него по табелю стоит полностью отработанный месяц, а зарплаты нет, что ли???? или оформили без содержания, например, или еще как???
если оформлялся отпуск без содержания, то коэффициент 0, а если нет, то тут вообще мраки тогда...

Да про мраки, это точно подмечено!

Просто не начислена зп, с формулировкой - "не было денег"! Табель не ведется (нарушение). На этот период не оформляли ни каких иных отпусков, прогулов, простоев...Зарплата за февраль так и не была начислена, а компенсирована в мае, в двойном размере (нарушение).
Со слов руководителя - у всех полный рабочий месяц, просто решили, что так правильно. Позже заплатили компенсацию за отпуск за 3 года, не при увольнении (нарушение). Сумма переплаты получается значительная.
Сейчас руководитель говорит -
"Невыплата зарплаты является более существенным нарушением. Бухгалтер нашла менее болезненный выход".
"Нет денег на зарплату-значит нет. И ставить коэффициент 29.3 за февраль, в этом случае неправильно."

Пытаюсь объяснить, что это все неправильно - не верит. Сказал, что ему аудиторы подтвердили - "что бухгалтер оформил все верно!"

[Andron1980]

Сообщение от MarinaSPb

Просто не начислена зп, с формулировкой - "не было денег"! Табель не ведется (нарушение). На этот период не оформляли ни каких иных отпусков, прогулов, простоев...Зарплата за февраль так и не была начислена, а компенсирована в мае, в двойном размере (нарушение).
Со слов руководителя - у всех полный рабочий месяц, просто решили, что так правильно.

А открыть ТК РФ ни разу нельзя.

ст. 56 ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется.... .... .... ..... своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.... .... .......

И если вдруг работник обратиться в ГИТ, то формулировка "не было денег" не поможет. И то что выплатили премию также не поможет. И самое главное, что эту премию у работника забрать уже нельзя, а зарплату за февраль обязаны выплатить, но уже с компенсацией за задержку.

[Andron1980]

Сообщение от MarinaSPb

Просто не начислена зп, с формулировкой - "не было денег"!"

Отсутствие денег не влияет на начисление зарплаты. На выплату влияет, но не освобождает от ответствености.

Нет денег на зарплату-значит нет. И ставить коэффициент 29.3 за февраль, в этом случае неправильно."

Конечно неправильно, поскольку человек работал и соответственно он что-то заработал. Есть отработанное время и должна быть начисленная зарплата.