Налоговые и бухгалтерские изменения с 2016 года

[Среда]

я чёт не пойму - какого рожна они обязывают частников индексировать зарплату?
Как часто и на сколько это надо делать?
Какая ответственность за ничегонеделание?

[MARIN)]

Сообщение от Среда

я чёт не пойму - какого рожна они обязывают частников индексировать зарплату?
Как часто и на сколько это надо делать?
Какая ответственность за ничегонеделание?

Нужно ли индексировать зарплату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Зарплату сотрудников индексируйте в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Повышать уровень заработной платы – одна из основных государственных гарантий. Поэтому индексация зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом работодателя. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ.

Законодательно порядок индексации для тех, кто не получает бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Следовательно, работодатель должен закрепить его в своих локальных документах (например, коллективном договоре, Положении об оплате труда). Если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, внесите в них соответствующие правки.

Такие выводы подтверждены письмом Роструда от 19 апреля 2010 № 1073-6-1, определениями Конституционного суда РФ от 19 ноября 2015 № 2618-О и от 17 июля 2014 № 1707-О.

Если не индексировать зарплату и не иметь порядка ее индексации, возможны административные штрафы.

© Материал из БСС «Система Главбух».

[MARIN)]

еще там же

Роструд разъяснил, когда индексировать зарплату сотрудникам и какие штрафы грозят за бездействие.

Работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Об этом Роструд сообщил на своем сайте. https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610382

В трудовом законодательстве четкого порядка индексации нет. Работодатели обязаны разработать его самостоятельно и прописать в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ).

Если инфляция была, а работодатель зарплату не индексировал, ему грозят штрафные санкции. Размер штрафа для компании – до 50 000 руб., для руководителя компании – до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, контролеры обяжут пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги со взносами.

© Материал из БСС «Система Главбух».