В трудовом законодательстве четкого порядка индексации нет. Работодатели обязаны разработать его самостоятельно и прописать в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ).
Если инфляция была, а работодатель зарплату не индексировал, ему грозят штрафные санкции. Размер штрафа для компании – до 50 000 руб., для руководителя компании – до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, контролеры обяжут пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги со взносами.