Бюджетные заморочки или ПРО РАЗНОЕ

[Veselenochka]

продублирую сюда вопрос:
поискала поиском, не нашла, хотя помню что обсуждали уже:
собственно в чем вопрос - есть квартальная премия допустим за 3 кв., выплачена она в декабре того же года. сотр пошел в отпуск в октябре. вопрос - подлежит ли пересчету средний заработок для расчета отпускных?

[Власа]

Сообщение от Veselenochka

продублирую сюда вопрос:
поискала поиском, не нашла, хотя помню что обсуждали уже:
собственно в чем вопрос - есть квартальная премия допустим за 3 кв., выплачена она в декабре того же года. сотр пошел в отпуск в октябре. вопрос - подлежит ли пересчету средний заработок для расчета отпускных?

..........

Работник учреждения был в отпуске в конце 2014 года. В феврале 2015 года начислена премия за декабрь 2014 года и за IV квартал 2014 года. В расчетный период для расчета отпускных работнику эти премии не вошли. Это не разовая премия. Заработная плата работников учреждения складывается из гарантированной и стимулирующей части.

Следует ли пересчитать данному работнику отпускные?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку премии начислены работнику только в феврале 2015 года, ранее выплаченные отпускные пересчитывать не надо.

Обоснование вывода:

Исчисление среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (для оплаты отпусков, командировок и другое), производится по правилам ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Порядок учета в составе среднего заработка премий и вознаграждений предусмотрен п. 15 Положения. Поскольку в вопросе речь идет о двух видах премий: ежемесячной и квартальной, то необходимо учитывать положения абзаца второго и абзаца третьего п. 15 Положения. Так, при определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (абзац второй п. 15 Положения). В соответствии с абзацем третьим п. 15 Положения при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода.

Из указанных положений следует, что для учета как ежемесячной, так и ежеквартальной премий при исчислении среднего заработка имеет значение месяц их начисления, а не месяц или квартал, за которые она начислена. Даже если месяц или квартал, за которые начислена такая премия, не входит в расчетный период, но начисление этих премий происходит в рамках расчетного периода, то ежемесячная и квартальная премии должны учитываться при оплате отпуска. Таким образом, поскольку премии начислены работнику только в феврале 2015 года, ранее выплаченные в декабре 2014 года отпускные пересчитывать не надо.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

2 марта 2015 г.