СЗВ-СТАЖ

[КЕЕ]

Сообщение от MarinaAnna

Еще вопросы :

если были увольнения сотрудников в течение года, им нужно выдать на руки справку СЗВ стаж, значит сформировала на одного сотрудника, распечатала, отдала, мне нужно себе еще один экземпляр оставить и чтобы сотрудник расписался, что он получил на руки эту бумажку ?

Если, было несколько таких сотрудников, справки идут по номерам. Например уволилось 6 человек, тогда годовая СЗВ стаж общая на всех сотрудников будет с порядковым номером 7 ? Так ?

Штраф за невыдачу сотруднику этой бумажейки СЗВ стаж, предусмотрен ? Если да, то какой ? где прописано ?

вот нашла

если с работником расторгается трудовой или гражданско-правовой договор.
Сведения персучета в таком случае работодатель обязан выдать физлицу в день увольнения или прекращения гражданско-правового договора. Никаких заявлений для этого сотрудник писать не должен (абз. 2 п. 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). При этом также целесообразнее заручиться распиской физлица в их получении.

Закон № 27-ФЗ не уточняет период, за который нужно предоставить физлицу сведения персучета.

На наш взгляд, в ситуации, когда сотрудник по своей инициативе просит работодателя выдать такие сведения, необходимо, чтобы в заявлении он конкретизировал период, за который они ему требуются.

При увольнении физлица (прекращении ГПД) в состав данных персучета можно включить сведения с начала года до даты увольнения.

Заметим, что напрямую меры ответственности за невыдачу работодателем физлицу сведений персучета и за нарушение сроков их выдачи законодательно не установлены.

Существует административная ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). В частности, она применяется, если работодатель не исполнил требование ст. 84.1 ТК РФ и не выдал сотруднику при увольнении по его заявлению копии документов, связанных с работой.

На наш взгляд, сведения персучета не относятся к подобным документам. Они поступают в ПФР и необходимы для оформления физлицу пенсии. В связи с этим полагаем, что ст. 5.27 КоАП РФ в данном случае неприменима.