Отпускные совместителю

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

Костя по закону, есть основной отпуск - 28 дней. Хочешь, не хочешь ты его обязан отгулять. Все что выше - на усмотрение руководителя, их можно заменить денежной компенсацией. Но!
Есть такие сферы деятельности, где к основному отпуску набегает огромное количество дней, таких же обязательных. И отказаться от них ты не имеешь права. Вот у нас, допустим в Норильске, некоторым категориям работников идут доплаты за вредность, никуда от них не деться и компенсацией их заменить запрещено. Отпуска получаются огромными. Разбивают. Сейчас уже не уходят на 180 дней.

я не о том... я не о северах, вредности или занудности...
в данном случае есть 2 "основных" отпуска... 28 дней - самый основной + 56 - менее основной...
вот как туть быть то?

[Fox120]

Сообщение от Добрый зануда

я не о том... я не о северах, вредности или занудности...
в данном случае есть 2 "основных" отпуска... 28 дней - самый основной + 56 - менее основной...
вот как туть быть то?

По трудовому кодексу, основной - 28 дней. Остальное - дополнительный отпуск. Нет понятия менее основной. Основной отгулять обязан,, дополнительный, если это не вредное производство, на усмотрение руководителя можно заменять компенсацией.
Мой отпуск, самый короткий, 52 дня. Основной - 28, дополнительный (за то, что я проживаю в РКС) - 24 дня. Вот эти 52 для меня и есть основные. Но в законодательстве есть лазейка. 28 гуляю, а за 24 (если дир рогом не упрется) могу получить компенсацию. Если упрется то пойду гулять 52 .. А еще к 28 можно прибавить за переработку и прочее, и это помимо 24 дополнительных.

Иными словами к основным отпускам, согласно ТД могут добавляться другие отпуска, которые НЕ отгулять нельзя, заменить денежным эквивалентом их нельзя. Поэтому директор обязан пинять работников эти отпуска догулять.

Или ты речь ведешь за накопленные годами основные отпуска?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

По трудовому кодексу, основной - 28 дней. Остальное - дополнительный отпуск. Нет понятия менее основной. Основной отгулять обязан,, дополнительный, если это не вредное производство, на усмотрение руководителя можно заменять компенсацией.
Мой отпуск, самый короткий, 52 дня. Основной - 28, дополнительный (за то, что я проживаю в РКС) - 24 дня. Вот эти 52 для меня и есть основные. Но в законодательстве есть лазейка. 28 гуляю, а за 24 (если дир рогом не упрется) могу получить компенсацию. Если упрется то пойду гулять 52 .. А еще к 28 можно прибавить за переработку и прочее, и это помимо 24 дополнительных.

Иными словами к основным отпускам, согласно ТД могут добавляться другие отпуска, которые НЕ отгулять нельзя, заменить денежным эквивалентом их нельзя. Поэтому директор обязан пинять работников эти отпуска догулять.

Или ты речь ведешь за накопленные годами основные отпуска?

я вааще запутался...