Форум: Уменьшение оклада работника и выплата премии Форум Главбух

Вес`на · 17.04.2018, 14:04

Я так и не поняла цель всех этих телодвижений какова? Сэкономить на зарплате потому что средств нет платить ЗП на прежнем уровне?

Баскова · 17.04.2018, 14:24

Цитата:

Сообщение от Вес`на

Я так и не поняла цель всех этих телодвижений какова? Сэкономить на зарплате потому что средств нет платить ЗП на прежнем уровне?

Цель наверное-директор хочет увеличить зарплату себе путем выплаты премий,а для некоторых работников, которые могут просто иногда не выйти на работу (а увольнять их жалко)-в некоторые месяцы не платить премию.
Премия в % к окладу не подойдет. Она будет в фиксированной сумме-возможно каждый раз разная,в зависимости от наличия денег. Такая премия может считаться ежемесячной и входящей в состав заработной платы? Она может быть под кодом дохода "2000"?Оформляем ее приказом директора,представлением на премирование. Какой мотив поощрения пишем,чтобы эта премия считалась ежемесячной и входила в систему оплаты труда?

17.04.2018, 14:04	#1
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: Уменьшение оклада работника и выплата премии Я так и не поняла цель всех этих телодвижений какова? Сэкономить на зарплате потому что средств нет платить ЗП на прежнем уровне? __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

Опции темы	Поиск в этой теме
Версия для печати Отправить по электронной почте	Поиск в этой теме: Расширенный поиск
Опции просмотра
Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид