Уменьшение оклада работника и выплата премии

[Вес`на]

Я так и не поняла цель всех этих телодвижений какова? Сэкономить на зарплате потому что средств нет платить ЗП на прежнем уровне?

[Баскова]

Сообщение от Вес`на

Я так и не поняла цель всех этих телодвижений какова? Сэкономить на зарплате потому что средств нет платить ЗП на прежнем уровне?

Цель наверное-директор хочет увеличить зарплату себе путем выплаты премий,а для некоторых работников, которые могут просто иногда не выйти на работу (а увольнять их жалко)-в некоторые месяцы не платить премию.
Премия в % к окладу не подойдет. Она будет в фиксированной сумме-возможно каждый раз разная,в зависимости от наличия денег. Такая премия может считаться ежемесячной и входящей в состав заработной платы? Она может быть под кодом дохода "2000"?Оформляем ее приказом директора,представлением на премирование. Какой мотив поощрения пишем,чтобы эта премия считалась ежемесячной и входила в систему оплаты труда?