Увеличение МРОТ с 1 мая

[Бух2705]

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, Мрот по Москве с 01.01.2018 равно 18 742 руб., с 01.05.18 прожиточный минимум по Москве повышают до 11 163.
Вопрос, у меня сотрудники оформлены на 0,5 ставки и оклад 10 000 и 9 500, вот надо ли мне повысить до прожиточного минимум, т.е. до 11 163?!

[grbuh]

Сообщение от Бух2705

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, Мрот по Москве с 01.01.2018 равно 18 742 руб., с 01.05.18 прожиточный минимум по Москве повышают до 11 163.
Вопрос, у меня сотрудники оформлены на 0,5 ставки и оклад 10 000 и 9 500, вот надо ли мне повысить до прожиточного минимум, т.е. до 11 163?!

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.
Кроме того, работодателями, которые платят зарплату ниже установленного порога, интересуются налоговики, т.к. подозревают их в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ), то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

[Volod]

Сообщение от grbuh

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

постановление КС РФ от 07.12.2017 года : в МРОТ не включаются компенсационные выплаты.
ч.3 ст.37 Конституции РФ и ч.1 ст.129ТК РФ : в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты