Работа на двух предприятиях.

[ptihka]

Сообщение от Natalika89

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Человек оформлен на одном предприятии, официально, полный рабочий день по договору. Предложили работу на другом предприятии, официально с таким же графиком.

Доброе утро.
С таким же графиком работник не сможет работать по совместительству.
Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена.
Как было сказано, совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы. Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов. А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день (смену).
В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа – с 9.00 до 13.00).

[Natalika89]

Сообщение от ptihka

Доброе утро.
С таким же графиком работник не сможет работать по совместительству.
Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена.
Как было сказано, совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы. Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов. А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день (смену).
В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа – с 9.00 до 13.00).

Добрый день. В том то и дело, что человек хочет работать по двум трудовым, числится на двух предприятиях и не по совместительству, а на полный день. В общем, понимает что не законно, но хочет знать как это контролируется, и как это наказуемо. Оба предприятия не знают о существовании друг друга.

[Fox120]

Сообщение от Natalika89

Добрый день. В том то и дело, что человек хочет работать по двум трудовым, числится на двух предприятиях и не по совместительству, а на полный день. В общем, понимает что не законно, но хочет знать как это контролируется, и как это наказуемо. Оба предприятия не знают о существовании друг друга.

По документам это не возможно. Одно предприятие будет - основное место работы. Второе - дополнительное место работы - совместительство.
На втором месте, документы должны быть оформлены на неполный рабочий день. А вот по факту он может там хоть 24 часа в сутки работать ..

[glad]

Сообщение от Natalika89

Оба предприятия не знают о существовании друг друга.

трудовых у него тоже две?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Natalika89

Добрый день. В том то и дело, что человек хочет работать по двум трудовым, числится на двух предприятиях и не по совместительству, а на полный день. В общем, понимает что не законно, но хочет знать как это контролируется, и как это наказуемо. Оба предприятия не знают о существовании друг друга.

давайте так... намеками... ибо руководить нарушением закона у нас тут не принято...

давайте представим... ко мне приходит устраиваться на работу чел. дир дает команду - оформляй на полную ставку и не суй свой нос куда не следует. чел заявляет что ни когда не оформлял трудовую книжку. то-ли молодой... то-ли сидел... то-ли погоны носил... то-ли работал не официально... мне дали команду - не суйся и оформляй... моё дело оформить все по закону - в том числе и трудовую с нуля. а как он работает - сие уже не моя забота...

ну чисто теоретически это мог быть ваш товарищ?