Командировка (нюансы)

[Lem@n]

Сообщение от Helga17

в остальном всё верно?

Воскресенье рассчитывать по двойной ставке не по средней, а из расчета оклада либо предоставить доп.выходной, тогда оплатить по одинарной из расчета оклада. Ну и плюс суточные.

[Helga17]

Спасибо!!! посчитаю по двойной тогда.

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

Воскресенье рассчитывать по двойной ставке не по средней, а из расчета оклада либо предоставить доп.выходной, тогда оплатить по одинарной из расчета оклада. Ну и плюс суточные.

Не согласна. День отъезда это не тоже что рабочий день

[Helga17]

То есть получается, по двойной считаем, если сотр просто в вых работает. Если командировка в выхи, то считаем в двойном по средней? Мне кажется, если по окладу считать и получится больше чем по средней, то не критично, ибо права сотра не нарушены. или нет?

[Lem@n]

Сообщение от Helga17

То есть получается, по двойной считаем, если сотр просто в вых работает. Если командировка в выхи, то считаем в двойном по средней? Мне кажется, если по окладу считать и получится больше чем по средней, то не критично, ибо права сотра не нарушены. или нет?

И все же

Если время отъезда сотрудника в командировку или время его возвращения из неё в населённый пункт, в котором он проживает постоянно, пришлось на субботу либо воскресенье, эти дни считаются также проведёнными в командировке. Это относится и к ситуации, когда выезд либо приезд захватил такой выходной день частично, в том числе и формально небольшую его часть.

По поводу же оплаты командировочного периода в абз. 1 п. 9 постановления № 749 говорится, что средний заработок выплачивается командированному сотруднику в соответствии с графиком работы пославшего его в поездку предприятия за время:

нахождения в командировке;
нахождения в пути;
вынужденной остановки в пути.

Между тем в письмах Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415 и 13.10.2017 № 14-2/В-921 указывается, что за работу в выходные и праздники в командировке должен быть выплачен не средний заработок, а не менее чем двойная выплата по тарифной ставке, предусмотренной для командированного сотрудника. Так же оплачиваются дни выезда и приезда из командировки, если они приходятся на выходные.

И не забудьте помимо приказа о командировке получить письменное согласие работника на работу либо выезд, приезд в выходные дни.
Я это делаю в виде уведомления, где указываем на необходимость работы (времени в дороге) в выходные дни во время командировки, двойной оплаты либо дополнительный выходной.
Работник пишет в этом уведомлении о своем согласии, либо не согласии, а так же выборе компенсации за такие дни.
На основании Уведомления издаем приказ.

[Helga17]

Спасибо!!! уожилось