СОУТ (специальная оценка условий труда)

[Lem@n]

В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Постоянный характер, в свою очередь, непосредственно влияет на трудовую функцию и должен быть соответствующим образом отражен в трудовом договоре работника. Исходя из этого, если трудовая функция работника подразумевает постоянную работу вне организации, то работодатель вправе установить такому работнику в трудовом договоре (а также, в любом другом внутреннем нормативном акте) разъездной характер работы, с возмещением соответствующих расходов, согласно действующему законодательству РФ.

Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/n126375
© Бухгалтерия.ру

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/n126375
© Бухгалтерия.ру

а эти господа уполномочены говорить про "должна носить постоянный характер"?
а что есть "постоянный характер"?

ИМХО в локалке можно прописать хоть "поездки в ИФНС по необходимости...", хоть "поездки за материалами в случае невозможности поездки снабженца"...

первое что гугля выдала https://kontur.ru/articles/4773