Как задокументировать невыход на работу? З/п не начислена, а оправдат. док-тов нет..

[Среда]

Вроде пока об увольнении вопрос не стоит...
Было так: он должен был на выходных ехать на рыбалку с товарищем (тоже наш работник). Они созванивались, договаривались. Но он не пришел. И на звонки не отвечал. И вот уже с тех пор месяц прошел.
Фиг его знает, мож случилось чего... ттт

Но да, письмо наверно отправлю. Лишним точно не будет.

Сообщение от Б_С_К

ежедневные акты об отсутствии работника

реально кто-то делает?

[Lem@n]

Сообщение от Среда

реально кто-то делает?

Был у меня прогульщик. Но мы хотя бы знали, что он жив-здоров, просто смотался в Москву на заработки. Пришлось процедурить с прогулами больше 2-х месяцев.
Еженедельно (не стала ежедневно, задолбалась бы) составляли докладную от непосредственного его начальника

Развернуть для просмотра

Директору ООО «ХХХХХХ»
___________________
от начальника отдела
________________________
_______________________
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
30.04.2015г. 18.00
Об отсутствии работника на рабочем месте

Довожу до Вашего сведения, что ФИО , должность, продолжает отсутствовать на рабочем месте с 27 апреля 2015г. по настоящее время в течение всего рабочего дня с 9.00 часов до 18.00 часов ежедневно.
Никаких сведений о причинах отсутствия на рабочем месте не имеется, так как ФИО на протяжении этих дней на связь так и не выходил, на телефонные звонки не отвечал.
Нами отправлено по домашнему адресу ФИО. письмо с уведомлением с
просьбой появиться на работе и предоставить объяснение своего отсутствия на
рабочем месте в указанные дни.

Начальник отдела _____________
ООО «ХХХХХХ» ________

[свернуть]

Еженедельно составляли акты, где фиксировались даты и время прогулов, три работника из бригады подтверждали и подписывали, содержание акта удостоверялось комиссией и утверждался директором

Развернуть для просмотра

Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХ»
“____”________________2015г. "УТВЕРЖДА Ю"
__________________________

АКТ
об отсутствии работника на рабочем месте

Мною,
начальником отдела _______________________ - ХХХХХХХХХХХХХХХХХ
(должность, фамилия, имя, отчество)
в присутствии
главного инженера - ХХХХХХХХХ
(должность, фамилия, имя, отчество)
и бухгалтера - ХХХХХХХХХХХХХХ
(должность, фамилия, имя, отчество)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
Работник
_________________________________________________________________
(подразделение, должность, фамилия, имя, отчество)
Отсутствовал на рабочем месте
27 апреля 2015г. с 9.00 до 18.00, 28 апреля 2015г. с 9.00
(дата, период времени)
до 18.00, 29 апреля 2015г. с 9.00 до 18.00, 30 апреля 2015г. с 9.00 до 18.00
Сведения о причинах невыхода отсутствуют, т.*к. ФИО. на работе не появлялся, на связь не выходил.
Отсутствие на работе ФИО в указанные выше рабочие дни подтверждают другие сотрудники ООО "ХХХХХХХ"


«Подтверждаю отсутствие на работе ФИО
27.04.2015г., 28.04.2015г.,29.04.2015г.,30.04.2015г.
в течение всего рабочего времени с 9.00 до 18.00»:

Монтажник ____________________ (________________)
монтажник _____________________ (________________)
монтажник _____________________(__________________)

Содержание данного акта удостоверяем личными подписями:

Начальник отдела _____________________ _________________
Главный инженер _________________

бухгалтер _________________ ________________

[свернуть]

Ну и письма периодически слали

Развернуть для просмотра

С 21 апреля 2015г. по настоящее время Вы отсутствуете на рабочем месте, не предоставив информации о причинах отсутствия. Так как на телефонные звонки Вы не отвечаете, нами было направлено в Ваш адрес 27 апреля 2015г. Уведомление № 1 с просьбой явиться в ООО «ХХХХ» и предоставить объяснения своего отсутствия на рабочем месте. В связи с тем, что Вы так и не появились на работе, повторно направляем данное Уведомление с убедительной просьбой предоставить обяъснения, в соответствии с нормами российского законодательства. явившись в ООО “ХХХХ” по адресу:___________________________

[свернуть]

Развернуть для просмотра

С 21 апреля 2015г. по настоящее время Вы отсутствуете на рабочем месте, не предоставив информации о причинах отсутствия. В соответствии с нормами законодательства, просим предоставить обяъснения, явившись в ООО “ХХХХХ” по адресу:__________________
В случае неявки (не предоставлении объяснений) в течение 2 дней с момента
получения письма руководство ООО “ХХХХХ”, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации начнет процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пп. "а", пункта 6 ст. 81 ТК (прогул)

[свернуть]

Развернуть для просмотра

В связи с Вашим грубым нарушением трудовой дисциплины, а именно длительным прогулом с 21 апреля 2015г по настоящее время, сообщаем, что Вы уволены за прогул согласно п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Просим явиться в ООО «ХХХХ» за получением окончательного расчета и трудовой книжки.

[свернуть]