Выплаты по больничному листу генеральному директору

[Lisa-Mari]

Здравствуйте. Помогите разобраться. Генеральный директор принес больничный. Он генеральный директор в фирме А с декабря 2017 года по настоящее время, в тоже время он еще на 0,5 ставки оформлен в другой фирме Б. Подскажите, если он предоставит справку за 2017-2018 гг. о заработке для расчета пособий из фирмы Б - можно учесть эту начисленную з/п в фирме Б вместе с з/п в фирме А для исчисления суммы больничного? В фирму Б больничный он не брал и не носил, только в свою фирму принес. Или же брать надо суммы только по фирме А? Извините, если написала запутанно.

[КЕЕ]

Сообщение от Lisa-Mari

Здравствуйте. Помогите разобраться. Генеральный директор принес больничный. Он генеральный директор в фирме А с декабря 2017 года по настоящее время, в тоже время он еще на 0,5 ставки оформлен в другой фирме Б. Подскажите, если он предоставит справку за 2017-2018 гг. о заработке для расчета пособий из фирмы Б - можно учесть эту начисленную з/п в фирме Б вместе с з/п в фирме А для исчисления суммы больничного? В фирму Б больничный он не брал и не носил, только в свою фирму принес. Или же брать надо суммы только по фирме А? Извините, если написала запутанно.

"В среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и, в общем случае, заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, сотрудник должен представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке).

Если на момент наступления временной нетрудоспособности сотрудник занят у нескольких работодателей, то пособие по временной нетрудоспособности ему назначается и выплачивается:

по всем местам работы (т.е. отдельно каждым работодателем) - если и в двух предшествующих календарных годах он был занят у тех же работодателей.

При расчете пособия в этом случае каждый работодатель учитывает заработок застрахованного лица, полученный только от этого работодателя, и не учитывает заработок, полученный у других работодателей. Ограничение на сумму годового заработка применяется отдельно каждым работодателем;

по одному из последних мест работы по выбору сотрудника - если в двух предшествующих календарных годах он был занят у других работодателей (другого работодателя).

При расчете пособия в этом случае учитывается заработок, полученный как у работодателя, выплачивающего пособие, так и у других работодателей, подтвержденный справкой о сумме заработка. Т.е. за календарный год учитывается заработок, полученный от всех работодателей, но суммарно не более максимальной величины учитываемой при исчислении пособия годового заработка.

Если в двух предшествующих календарных годах сотрудник был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то он вправе самостоятельно выбрать как ему получить пособие: по всем местам работы или по одному из последних мест работы.

Если в двух предшествующих календарных годах сотрудник был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору сотрудника."