Сложности при увольнении после длительного больничного.

[Малюска]

Доброго дня!
Коллеги, помогите правильно рассчитать и выплатить отпускные после длительного больничного с последующим увольнением сотрудника.
Сотрудник находился на больничном с 6 января 2019 г. (лечение и операция на позвоночнике), работник сразу предупредил, что после не намерен продолжать работать. По последнему листку приступить к работе 23 апреля. (Сотрудница звонила, сказала что б/л закрыли 22 апреля, в связи с обстоятельствами смерти ее отца, в тот момент она находилась на лечении в санатории, по сути у нее б/лист должен был быть до 29 апреля, уехала из санатория она срочно, по вызову родственников, б/л закрыли позднее)
Как правильно уволить сотрудника? Если 23 апреля с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, то я пропустила срок перечисления НДФЛ. Но б/листка у меня еще нет на руках...Как лучше сделать? отправить в отпуск с последующим увольнением? Но тогда я пропустила срок выплаты отпускных...

[Arhimed.]

Сообщение от Малюска

Если 23 апреля с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, то я пропустила срок перечисления НДФЛ.

срок уплаты НДФЛ определяется исходя из даты фактической выплаты к-л дохода
С точки зрения НК нарушения никакого нет - ты же саму выплату задержала
Здесь разборки по ТК идут

[ptihka]

Сообщение от Малюска

Доброго дня!
Как правильно уволить сотрудника? Если 23 апреля с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, то я пропустила срок перечисления НДФЛ. Но б/листка у меня еще нет на руках...

Срок выплаты не страшен, если работник не пойдет в ГИТ. Тем более что и больничного еще не принёс.

[Малюска]

Сообщение от ptihka

Срок выплаты не страшен, если работник не пойдет в ГИТ. Тем более что и больничного еще не принёс.

Не, не пойдет, там все ровно. Она мне сама позвонила, сказала, каким числом закрыли б/лист, но что в связи с похоронами и прочим прийти сможет только в понедельник. Я вот что думаю, если сделать ей отпуск б/содержания с 23 по 30 апреля, а в понедельник она мне принесет б/л и я ей оформлю увольнение 30 апреля?

[Arhimed.]

Сообщение от Малюска

Я вот что думаю, если сделать ей отпуск б/содержания с 23 по 30 апреля, а в понедельник она мне принесет б/л и я ей оформлю увольнение 30 апреля?

вообще ббыло бы прекрасно, если так оформить

[Малюска]

Сообщение от Arhimed.

вообще ббыло бы прекрасно, если так оформить

Т.е. это вполне верное решение проблемы? Отлично, так и сделаем.

[ptihka]

Сообщение от Малюска

Т.е. это вполне верное решение проблемы? Отлично, так и сделаем.

канешна было бы отлично

[Arhimed.]

Сообщение от Малюска

Т.е. это вполне верное решение проблемы? Отлично, так и сделаем.

ну скажем так, что в этом случае даже умышленно придраться некчему!

все эти договорённости
ой, да ладно, пускай, жаловаться никто не будет... оформляй и выплачивай сегодня, но там даты участвуют недельной-месячной давности....
до хорошего не доведут
и когда нибудь или чел =припомнит=
или....
органы в случае обнаружения таких фактов могут и самостоятельно начать ходатальствовать в =пользу=....

[Arhimed.]

а по последнему варианту - всё не просто хорошо, а ваще отлично со всех сторон
больняк начислять по любому нужно имея на руках больняк
предоставить он может в течение 6 месяцев с закрытия
выплатить можно с учётом всех срокОв - от 10 дней до чуть ли не месяц - укладываемся по любому

дни которые выпадают ни туда и ни сюда он сам оформляет без содержания
ну и отлично - гуляй себе, от нас ничего не требуется

отпуск начинается или он увольняется в тот день когда мы могем это всё посчитать и оплатить - прекрасно!

[КЕЕ]

Сообщение от Малюска

Доброго дня!
Коллеги, помогите правильно рассчитать и выплатить отпускные после длительного больничного с последующим увольнением сотрудника.
Сотрудник находился на больничном с 6 января 2019 г. (лечение и операция на позвоночнике), работник сразу предупредил, что после не намерен продолжать работать. По последнему листку приступить к работе 23 апреля. (Сотрудница звонила, сказала что б/л закрыли 22 апреля, в связи с обстоятельствами смерти ее отца, в тот момент она находилась на лечении в санатории, по сути у нее б/лист должен был быть до 29 апреля, уехала из санатория она срочно, по вызову родственников, б/л закрыли позднее)
Как правильно уволить сотрудника? Если 23 апреля с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, то я пропустила срок перечисления НДФЛ. Но б/листка у меня еще нет на руках...Как лучше сделать? отправить в отпуск с последующим увольнением? Но тогда я пропустила срок выплаты отпускных...

Может отпуск за свой счет на несколько дней пока?

проснулась ))))))

[Джессика]

Слушайте, когда работник сдает больняк в организацию, он должен расписку писать? А то принесет больняк через месяц, а скажет что ему не выплатили вовремя.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Слушайте, когда работник сдает больняк в организацию, он должен расписку писать? А то принесет больняк через месяц, а скажет что ему не выплатили вовремя.

Когда с таким опозданием, то лучше и правда взять расписку, от греха подальше.

[MarinaAnna]

Сообщение от Малюска

Я вот что думаю, если сделать ей отпуск б/содержания с 23 по 30 апреля,

Так оно в принципе так и есть, просто заявление она еще не написала на отпуск б/с, но на работе то она в это время не была, документы по б/л не предоставила, здесь получается, она пришла 30 числа, принесла больняк, а он у нее закрыт 23 апреля, остальное время где была ? прогуливала ? получается что либо прогулы ставить, либо брать у нее заявление на отпуск б/сохранения з/п по семейным обстоятельствам.