Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

Это как раз тот вопрос, из-за которого я завела эту тему. Значит, все-таки не уменьшаем оклад за остальные дни из-за дополнительного отпуска!
Ведь при норме 21 рабочий день 3 дня "ушли" в отпуск, осталось 18 + 1 выходной. Если предоставим доп.выходной, останется для расчета оклада помимо праздничного 17 дней, но мы в итоге начисляем как за 18, то есть не уменьшаем!

Смысл всей этой байды в том, что оклад мы выплачиваем за отработанную норму времени за конкретный период. А работа в выходной(праздник) оплачивается отдельно.
Берем опять Ваш пример.
1.Если отгул взят до отпуска, то с 1 по 25 сент. человек отработал 18 рабочих дней, что соответствует норме раб. времени за этот период.
Т.е. за 18 дней он должен получить 18 дневных окладов. Но т.к. один из этих дней был по графику выходным, то за него он еще получает один дневной оклад.
2.Если отгул не взят до отпуска, то с 1 по 25 сент. человек отработал 19 рабочих дней,при норме времени за этот период 18 дней.
За 18 дней он получит 18 дневных окладов, а за работу в выходной он получит еще два дневных оклада.

Сообщение от Lem@n

Это как раз тот вопрос, из-за которого я завела эту тему. Значит, все-таки не уменьшаем оклад за остальные дни из-за дополнительного отпуска!

По поводу уменьшаем/не уменьшаем.
Мы уменьшаем месячный оклад на день дополнительного выходного, если он берется не в месяце работы в праздник. Т.е. если в месяце норма 22 дня, а человек из-за взятого отгула отработал 21 день, то мы ему и выплачиваем 21 дневной оклад, т.е. уменьшаем месячный оклад на один день

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

Развернуть для просмотра

Смысл всей этой байды в том, что оклад мы выплачиваем за отработанную норму времени за конкретный период. А работа в выходной(праздник) оплачивается отдельно.
Берем опять Ваш пример.
1.Если отгул взят до отпуска, то с 1 по 25 сент. человек отработал 18 рабочих дней, что соответствует норме раб. времени за этот период.
Т.е. за 18 дней он должен получить 18 дневных окладов. Но т.к. один из этих дней был по графику выходным, то за него он еще получает один дневной оклад.
2.Если отгул не взят до отпуска, то с 1 по 25 сент. человек отработал 19 рабочих дней,при норме времени за этот период 18 дней.
За 18 дней он получит 18 дневных окладов, а за работу в выходной он получит еще два дневных оклада.

По поводу уменьшаем/не уменьшаем.
Мы уменьшаем месячный оклад на день дополнительного выходного, если он берется не в месяце работы в праздник. Т.е. если в месяце норма 22 дня, а человек из-за взятого отгула отработал 21 день, то мы ему и выплачиваем 21 дневной оклад, т.е. уменьшаем месячный оклад на один день

[свернуть]

Спасибо, понятно так разложили по полочкам!
Только с этим не согласна.

Сообщение от Irinka.feo

Мы уменьшаем месячный оклад на день дополнительного выходного, если он берется не в месяце работы в праздник. Т.е. если в месяце норма 22 дня, а человек из-за взятого отгула отработал 21 день, то мы ему и выплачиваем 21 дневной оклад, т.е. уменьшаем месячный оклад на один день

Считаю, что месяц предоставления доп.выходного роли не играет и свой еще один дневной оклад за работу в праздник рано или поздно он должен получить. Об этом же говорится и в Письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1.
Но тут уже каждый решает сам, как применять у себя все эти рекомендации! Я отмечу у себя все это в ЛД со ссылкой на это письмо.
Irinka.feo, спасибо! В этих дискуссиях с вами я для себя вроде немного разобралась и с графиками и с праздниками (будь они не ладны!)

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

Только с этим не согласна.
Считаю, что месяц предоставления доп.выходного роли не играет и свой еще один дневной оклад за работу в праздник рано или поздно он должен получить.

Если в месяце предоставления отгула не уменьшить оклад на этот день отгула, то тогда как раз не будет одного подхода к оплате работы в праздник. Ведь если отгул и работа в праздник в одном месяце, мы же день отгула не оплачиваем, так почему его надо оплачивать, когда он в другом месяце?
Т.е. если отгул и работа в праздник в одном месяце, то работник за праздник получает два дневных оклада (один - в составе оклада и один как одинарная доплата)
А если отгул берется в другом месяце и в этом месяце на отгул оклад не уменьшать, то в итоге за работу в праздник человек получит три дневных оклада ( два как доплата в месяце работы в праздник и один в месяце отгула)

Развернуть для просмотра

1. В 1 месяце: оклад + за работу в праздник, как за 2 дня
2. Во 2 месяце: полный оклад
А теперь, простая арифметика, за два месяца в днях ему оплатили :
22 дня +2 дня + 22 дня=46 дней.
Т.е. при норме рабочего времени за эти два месяца 44 дня, он отработал
23+21=44 дня, а получил з/пл за 46 дней
В итоге за работу в праздник получил двойнуюоплату сверх оклада, т.е. по сути три дневных оклада

Если же он возьмет отгул в том же месяце, когда работал в праздник, то
При норме 22 раб.дня он работает 21 обычных дней + 1 праздник = 22 дня и получает оклад (за 22 дня) + доплата за праздник как за 1 день.
В итоге за работу в праздник получил одинарнуюоплату сверх оклада, т.е. по сути двадневных оклада

[свернуть]