Декретные

[КЕЕ]

Меня смутила ст. 256 ТК
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."
Т.е. никаких разделений-до 1,5 и до 3-х ТК не предусматривает(.

И вот еще:
Какой срок правильно указывать в заявлении на отпуск по уходу за ребенком?

Решение Пермского краевого суда от 23.01.2018 по делу № 7-74/2018(21-46/2018)

В результате внеплановой проверки работодателя инспектор ГИТ усмотрел нарушение трудового законодательства: сотрудницам предоставлялись отпуска по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.
Действительно, ст. 256 ТК РФ говорит о том, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако суд отказался считать работодателя виновным и указал, что отпуска по уходу за ребенком в силу требований все той же ст. 256 ТК РФ могут быть использованы полностью или частично, причем не только матерью ребенка, но и другими родственниками, которые фактически осуществляют уход.
В данном случае работодатель предоставил заявления сотрудниц, в которых те изъявляли желание пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Следовательно, вины работодателя нет.

Не значит ли это,что сотрудница может только одно заявление написать-или до 1,5 или до 3-х?
Или я надумываю что-то себе...

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от КЕЕ

Меня смутила ст. 256 ТК
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."
Т.е. никаких разделений-до 1,5 и до 3-х ТК не предусматривает(.

правильно смутил...нет в природе отпуска до 1,5 лет... но!!! сотрудница может использовать трехлетний отпуск частично и выйти на работу отсидев в отпуске 1,5 года. В свое время наше ФСС заставляла нас оформлять отпуска до 1,5 лет и не важно что там в ТК написано, долго спорили с ними. Они говорили "Мы понимаем, но у нас вот так!" Хоть стой хоть падай.