СОУТ (специальная оценка условий труда)

[Среда]

А кто в курсе, в какие сроки вновь созданная организация должна провести СОУТ?

[Брошкина]

В течении года вроде

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Брошкина

В течении года вроде

с момента ввода в эксплуатацию рабочих мест.

[КЕЕ]

Сообщение от Среда

А кто в курсе, в какие сроки вновь созданная организация должна провести СОУТ?

По общему правилу специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.
Исключением из этого правила являются случаи проведения внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Одним из случаев, когда проведение внеплановой оценки необходимо, является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом специальная оценка в отношении этих мест должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня такого ввода (п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

У вновь созданной организации все рабочие места являются вновь организованными.
На основании этого можно сделать вывод, что указанная организация должна провести специальную оценку условий труда в течение двенадцати месяцев с момента ввода в эксплуатацию своих рабочих мест.

(для организаций,созданных позже 01.01.2018 года)

и еще

В отличие от аттестации, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, созданных у работодателя, за исключением (ч. 3 ст. 3 Закона):

надомников;
дистанционных работников;
сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физическими лицами, не являющимися ИП.

про ГПД

Согласно пп. 1 ч. 2 ст. 4 и ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатели обязаны организовывать и финансировать проведение специальной оценки условий труда.

При этом работодателем является физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с сотрудником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). В свою очередь трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Следовательно, между лицами, заключившими гражданско-правовой договор, не возникает трудовых отношений. Соответственно, заказчик по такому договору не является работодателем по отношению к исполнителю.

Таким образом, заказчик не обязан проводить специальную оценку условий труда исполнителя.