Электронный больничный лист

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

А мне объясните вот что про электронный БЛ. Вот раньше я брала бумажный больничный лист, но на работу не приносила. А сейчас если вдруг работнику выпишут электронный БЛ - работодатель обязан заняться представлением документов в ФСС? Просто работник, например, может не сообщить что он на больничном, а ходить на работу как ни в чем не бывало. Что-то я призадумалась

Вы ж не Ванга! Работник выходил на работу, о том что болел, не сказал, его протабелировали, вам с какого перепуга оформлять больничные?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Вы ж не Ванга! Работник выходил на работу, о том что болел, не сказал, его протабелировали, вам с какого перепуга оформлять больничные?

Так вот я и о чем думаю. Просто мне тут знакомая говорит, мол нам кадровик сказал в приказном тоне, что если берете больничный - то сидите дома, а если собираетесь на работу - то не берите, иначе мне по шапке дадут. И я чота озадачилась, что может своим такую же команду дать? Или ничего страшного, что они оформят больничный, припрутся на работу, а я и знать не знаю о больничном?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Lisa-Mari

нам кадровик сказал в приказном тоне, что если берете больничный - то сидите дома, а если собираетесь на работу - то не берите

у меня тоже так же)))
Выход на работу на больничном означает нарушение работником режима лечения.

Также если работник, пропустив один или несколько рабочих дней, вышел на работу и не предъявил больничный лист, работодатель вправе начать процедуру выяснения причин отсутствия работника на работе. Ведь причина неявки в предыдущие дни не подтверждена (в табеле стоят неявки по невыясненным причинам). Это дает основания потребовать от работника представить письменные объяснения отсутствия на работе ст. 193 ТК РФ. После того как работник напишет, что ему открыт больничный, нужно вручить ему под роспись письменное уведомление о том, что он должен соблюдать больничный режим и не допускается к выполнению трудовых обязанностей.

Если никакие меры на работника не действуют и он настаивает на допуске его к работе, следует зафиксировать его выход на работу актом произвольной формы и направить копию акта в медицинское учреждение, чтобы известить о нарушении работником режима лечения.

По ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, то есть на условиях, предусмотренных трудовым договором. Однако по условиям трудового договора работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством ст. 57 ТК РФ. Таким образом, работодатель не только вправе, но и обязан препятствовать выходу работника на работу в период его болезни.

Только это следует делать способами, не дающими работнику возможности обвинить работодателя в нарушении его других прав. Например, не следует давать охране поручение вывести работника за территорию предприятия. Рекомендуется внутренним локальным нормативным актом предусмотреть невозможность (запрет) выхода работников на работу в период заболевания, подтверждаемого больничным листком. Это можно предусмотреть также в правилах внутреннего трудового распорядка. Это позволит ставить вопрос о привлечении таких работников к дисциплинарной ответственности.

Если выяснится, что работника привлекали к работе во время болезни, трудовая инспекция оштрафует работодателя”.

Если работник неофициально работает на больничном, предлагаю ему матпомощь оформить... опять же все на страх и риск работодателя...