Табель для совместителя

[Наталья Громова]

Доброе утро. Я тут за ночь решила табели поменять и проставить в них количество времени согласно ставки 0,24. И у меня вопрос созрел.
Если в декабре норма 175 часов, то я в табеле ставлю 175*0,24=42 часа и тогда спокойно у меня з/п начисляется 4000 рублей, потому как в договоре будет прописано ,что главный бухгалтер принимается на ставку 0,24 с оплатой 4000 рублей в месяц (главный бухгалтер сам выбирает время работы, но не более 4 часов в день) .
В штатном расписании будет следующее: должность главный бухгалтер, ставка 0,24, оклад 16666,66 р., фонд оплаты 4000 рублей . В приказе о приеме на работу: условия приема: по совместительству со ставкой 0,24 и оплатой 4000 рублей, оклад 16666,66.

Подскажите, все так?

Заранее большое спасибо!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья Громова

Доброе утро. Я тут за ночь решила табели поменять и проставить в них количество времени согласно ставки 0,24. И у меня вопрос созрел.
Если в декабре норма 175 часов, то я в табеле ставлю 175*0,24=42 часа и тогда спокойно у меня з/п начисляется 4000 рублей, потому как в договоре будет прописано ,что главный бухгалтер принимается на ставку 0,24 с оплатой 4000 рублей в месяц (главный бухгалтер сам выбирает время работы, но не более 4 часов в день) .
В штатном расписании будет следующее: должность главный бухгалтер, ставка 0,24, оклад 16666,66 р., фонд оплаты 4000 рублей . В приказе о приеме на работу: условия приема: по совместительству со ставкой 0,24 и оплатой 4000 рублей, оклад 16666,66.

Подскажите, все так?

Заранее большое спасибо!

нет, не так...
Объясните как именно вы это проставляете? каждый день сотр выходит или нет?
если каждый день, то в тот день когда "обычные смертные" работают 7 часов вместо 8 У вашего сотра выходной. ибо его рабочий день меньше 1 часа. а предпраздничный день сокращен на 1 час.
если он работает несколько дней в месяце (например каждый понедельник... + один день еще), то смотрим приходится ли предпраздничный день на его выходы. если да, то сокращаем его на 1 час. и получается 39 часов в табеле... если нет, то сокращать нечего. и тогда у него 40 часов в табеле.
в общем я запутался в подсчетах... переписывать лениво... надеюсь сам смысл понятен...

[Наталья Громова]

Сообщение от Добрый зануда

нет, не так...
Объясните как именно вы это проставляете? каждый день сотр выходит или нет?
если каждый день, то в тот день когда "обычные смертные" работают 7 часов вместо 8 У вашего сотра выходной. ибо его рабочий день меньше 1 часа. а предпраздничный день сокращен на 1 час.
если он работает несколько дней в месяце (например каждый понедельник... + один день еще), то смотрим приходится ли предпраздничный день на его выходы. если да, то сокращаем его на 1 час. и получается 39 часов в табеле... если нет, то сокращать нечего. и тогда у него 40 часов в табеле.
в общем я запутался в подсчетах... переписывать лениво... надеюсь сам смысл понятен...

Берем декабрь. Там норма часов 175. Если я в приказе на приеме на работу укажу, что сотрудник на 0,24 ставки, то он в декабре должен отработать 0,24*175=42 часа, чтобы получить свои 4000 рублей. И я, чтобы оправдать начисленные 4000 руб , ставлю ему в табеле 10 дней по 4 часа + 1 день 2 часа ( предпразднечный день - у него выходной).

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья Громова

Берем декабрь. Там норма часов 175. Если я в приказе на приеме на работу укажу, что сотрудник на 0,24 ставки, то он в декабре должен отработать 0,24*175=42 часа, чтобы получить свои 4000 рублей. И я, чтобы оправдать начисленные 4000 руб , ставлю ему в табеле 10 дней по 4 часа + 1 день 2 часа ( предпразднечный день - у него выходной).

предпраздничный сокращается на 1 час... а у вас на 2...

но если не трогать предпраздничные дни то ставьте 10 * 4 часа + 1 * 2...
или 9 * 4 + 2 * 3... или... вариантов тьма