Новости: льготы, выходные, снижение взносов до 15%

[Entry]

Добрый зануда, про него, но он не сдается каждый божий день. У него есть сроки сдачи пока что.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Entry

Добрый зануда, про него, но он не сдается каждый божий день. У него есть сроки сдачи пока что.

да, есть сроки - ДО 15 числа след. месяца...

если чел уволился 15,04,20, а я отчитался по нему 16.04.20, то где я нарушаю?

[Ян@]

Сообщение от Entry

У него есть сроки сдачи пока что

Внесли изменения в сроки

С 9 апреля 2020 года СЗВ-ТД нужно подавать на следующий день после издания приказа об увольнении (приеме). Это и другие изменения в учете безработных.
Дата публикации 14.04.2020
Документ
Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 № 460
Комментарий
Период с 30 марта по 30 апреля объявлен в России нерабочим месяцем в связи с эпидемией коронавируса. Среди мер поддержки безработных граждан, принятых Правительством, – возможность дистанционно встать на учет в службу занятости для получения пособия. Для этих целей утверждены Временные правила, которые будут действовать с 09.04.2020 по 31.12.2020.
СЗВ-ТД об увольнении и трудоустройстве работников подается в ПФР на следующий день
Чтобы центр занятости располагал актуальной информацией о занятости гражданина, изменили правила подачи СЗВ-ТД. С 9 апреля и до конца года СЗВ-ТД подается в случае увольнения сотрудника или при приеме на работу не позднее рабочего дня, следующего за изданием соответствующего приказа (распоряжения или иных документов, подтверждающих оформление, п. 6 Правил).
Поскольку сроки сдачи отчетности исчисляются в рабочих днях, в текущей ситуации нет ясности с тем, переносится ли срок сдачи СЗВ-ТД, приходящийся на нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года. Мы рекомендуем следующий порядок действий. Если организация продолжает работать в этот период (в том числе в удаленном режиме), то представлять СЗВ-ТД по приему и увольнению следует не позднее следующего дня после кадровых изменений (если приказ издан в пятницу, не позднее понедельника).
Организации, которые не работают в указанный период, не могут принимать на работу и увольнять сотрудников, о чем неоднократно заявлял Минтруд России. Исключение из этого правила есть: сотрудника можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, по соглашению сторон или по его заявлению. Поэтому если неработающие работодатели все-таки принимают на работу или увольняют сотрудников, рекомендуем представить СЗВ-ТД на следующий день после этого события. Это позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов.
Заметим, что СЗВ-ТД при остальных кадровых изменениях подается по прежним правилам – не позднее 15-го числа следующего месяца. Речь идет о:
переводе на другую постоянную работу;
подаче заявления о выборе способа ведения трудовой книжки;
изменении наименования работодателя;
установлении (присвоении) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;
лишении права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.