Прием на работу в выходной

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

Как считаете, не стоит принимать работника в субботу? работник принимается на 5-дневку с понедельника по пятницу. Ст.61 ТК не нарушаем.
Уволила с совместительства в пятницу. Принимаю на основное в субботу. Или принять правильно в понедельник?

давай так...
В субботу? или С субботы?

ежели В субботу, то кто-то должен издать приказ в эту самую субботу... Кадровик! а он работал? т.е. у него оформлен рабочий день?

С субботы... если сотру выходить на работу в субботу, то он уже должен быть принят. Например в пятницу издали приказ о работе с субботы...
если сотру выходить в понедельник, то я бы оформил приказ С понедельника. Но нет запрета принять его с субботы или воскресенья... Это особливо касается тех, кто работал еще в ту пору, когда было понятие "беспрерывного стажа"... их мало что может переубедить в ненужности таких операций как "уволили меня в пятницу, а вы принимайте меня с субботы"...

но вот еще пример... 31 декабря выходной. принимаем совместителя. если принимаем с 31 декабря, то БЛ ему начнем платить с 01 января через год. а если с 01 января примем, то только через 2 года начнем оплачивать БЛ... Сотру удобнее получать БЛ "ТУТ"...