Цитата:
Сообщение от Lem@n
Сложно что-то подсказать, не видя ни ваших локальных докуменов, где указаны система оплаты конкретно для вашей должности, ни приказов, табелей и графиков.
По общим правилам, есть норма рабочего времени и фактически отработанные (дни или часы).
Если отработано меньше нормы или установленного в графике, расчет зарплаты делается пропорционально отработанному.
А тем сотрудникам, которые работали вместо вас, делают доплату, но никак ни за счет вашей.
Если вам делали так же за дни (часы) отпусков или больничных, не понимаю тогда, что с вас удержали после какой-то "инвентаризации часов"?
Не могли же вам начислить больше отработанного, а потом удержать в счет тех, кто работал? 
|
Бухгалтер в ЦБ пыталась мне сказать, что у меня не совсем окладная работа, поэтому их меня так и вычитают) Локальные акты они уже "готовят" как с неделю, после того, как я написала заявление предоставить основания для вычета.
Юристы в один ряд пишут, что это незаконно, я этого тоже не понимаю, тем более, что на мой вопрос о том, что если бы я проболела больше, то вообще бы в минус ушла, на что директор ответила, что и такое может быть.