Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Оформление кадровых документов


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 13.11.2023, 15:23   #1
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 21.10.2017
Сообщений: 202
Спасибо: 7
По умолчанию Перевод с основного на внешнее совместительство

Добрый день. Подскажите пожалуйста.
Гендир переходит с основного места работы на внешнее совместительство. Трудовая книжка в электронном виде. Я правильно понимаю, что сейчас уже не обязательно делать перевод через увольнение?
Светлана6042 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2023, 10:48   #2
учиться никогда не поздно
 
Аватар для Lem@n
 
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,128
Спасибо: 540
По умолчанию Re: Перевод с основного на внешнее совместительство

Цитата:
Сообщение от Светлана6042 Посмотреть сообщение
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
Гендир переходит с основного места работы на внешнее совместительство. Трудовая книжка в электронном виде. Я правильно понимаю, что сейчас уже не обязательно делать перевод через увольнение?
А как это связано с видом трудовой книжки?
И еще. У директора основное место где-то будет?
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством
Lem@n на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2023, 12:04   #3
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 21.10.2017
Сообщений: 202
Спасибо: 7
По умолчанию Re: Перевод с основного на внешнее совместительство

Цитата:
Сообщение от Lem@n Посмотреть сообщение
А как это связано с видом трудовой книжки?
И еще. У директора основное место где-то будет?
Да, директору на пару месяцев надо устроиться в другой регион (не хватает месяца для досрочной пенсии). Поэтому там нужно на основное место, а здесь (директором) будет по совместительству.
Раньше нельзя было переводом с основного на совместительство (только через увольнение) из-за того, что в трудовой книжке запись делает бух на работе по основному месту, следовательно надо было передать тр.книжку на работу в основное место. А это только через увольнение. Сейчас электронные, поэтому не надо передавать. Разве не так?
Светлана6042 вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 14.11.2023, 15:44   #4
учиться никогда не поздно
 
Аватар для Lem@n
 
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,128
Спасибо: 540
По умолчанию Re: Перевод с основного на внешнее совместительство

Цитата:
Сообщение от Светлана6042 Посмотреть сообщение
Да, директору на пару месяцев надо устроиться в другой регион (не хватает месяца для досрочной пенсии). Поэтому там нужно на основное место, а здесь (директором) будет по совместительству.
Ага, вспомнила, мы уже обсуждали это!

Цитата:
Сообщение от Светлана6042 Посмотреть сообщение
Раньше нельзя было переводом с основного на совместительство (только через увольнение) из-за того, что в трудовой книжке запись делает бух на работе по основному месту, следовательно надо было передать тр.книжку на работу в основное место. А это только через увольнение. Сейчас электронные, поэтому не надо передавать. Разве не так?
Причинно-следственная связь тут несколько иная!
Сколько читала по этому вопросу, везде ответ один, только через увольнение! Через допник очень скользкая ситуация.
А в вашем случае, я бы точно не рисковала и сделала как положено, сначала уволить, полностью рассчитать, а следующим днем взять внешним совместителем!
По поводу ТК. Он должен будет предоставить на новом месте и БТК и СТД-Р (выписка из ЭТК данных по последнему месту работы).
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством
Lem@n на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2023, 15:48   #5
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 21.10.2017
Сообщений: 202
Спасибо: 7
По умолчанию Re: Перевод с основного на внешнее совместительство

Цитата:
Сообщение от Lem@n Посмотреть сообщение
Причинно-следственная связь тут несколько иная!
Сколько читала по этому вопросу, везде ответ один, только через увольнение! Через допник очень скользкая ситуация.
А в вашем случае, я бы точно не рисковала и сделала как положено, сначала уволить, полностью рассчитать, а следующим днем взять внешним совместителем!
По поводу ТК. Он должен будет предоставить на новом месте и БТК и СТД-Р (выписка из ЭТК данных по последнему месту работы).
Ох, не люблю я все эти расчеты при увольнении) ну придется. Спасибо за помощь!
Светлана6042 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2023, 16:04   #6
Хочу все знать!
 
Аватар для Джессика
 
Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 4,394
Спасибо: 101
По умолчанию Re: Перевод с основного на внешнее совместительство

Цитата:
Сообщение от Светлана6042 Посмотреть сообщение
Ох, не люблю я все эти расчеты при увольнении) ну придется. Спасибо за помощь!
Да, придется. Тоже всегда делаю через увольнение. Лучше один раз сделать нормально, чем потом расхлебывать.

У меня еще в одной организации основное, в другой совместительство. И часто меняют местами. То есть, везде уволить, и заново принять.
Джессика вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2023, 23:38   #7
учиться никогда не поздно
 
Аватар для Lem@n
 
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,128
Спасибо: 540
По умолчанию Re: Перевод с основного на внешнее совместительство

Цитата:
Сообщение от Светлана6042 Посмотреть сообщение
Ох, не люблю я все эти расчеты при увольнении) ну придется. Спасибо за помощь!
Вообще ничего сложного не вижу!
Часть зарплаты, часть отпускных, если не отгуляные есть! Хуже, когда при увольнении остались перегулянные отпуска, не отработанные. Вот это точно не люблю! После одного такого увольнения теперь не даю ни одного дня не отработанного отпуска!
А вот в случаях, когда накопились не отгулянные отпуска, то очень удобно при увольнении погасить их сразу компенсацией!

На предыдущей работе накапливалось у некоторых работников по несколько отпусков и предоставить не могли, объем работы не позволял. Так приходилось специально увольнять, а потом снова принимать, что б при увольнении начислить компенсацию и таким образом погасить задолженность по отпускам!
Но это конечно по договоренности с работником. Соглашались почти все, так как кроме зарплаты еще и отпускные получали.
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством

Последний раз редактировалось Lem@n; 15.11.2023 в 23:44.
Lem@n на форуме   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 22:03. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot