Воинский учет на предприятии

[Lem@n]

Какой военкомат уведомить о приеме и увольнении работника. Два из трех вариантов стали опасны

Вариант 1. Направлять уведомление по адресу регистрации компании

Большинство сотрудников, которые отвечают в компании за воинский учет, считают, что направлять уведомление о приеме и увольнении военнообязанного надо в военный комиссариат по месту, где находится сама организация. Ведь именно он проверяет, как в организации ведут воинский учет, и проводит сверку данных.

Такой вариант самый простой, поскольку сведения на всех военнообязанных можно было бы направить в одно место. Но так поступать небезопасно.


Дело в том, что воинский учет военкоматы осуществляют по месту жительства гражданина или по месту пребывания, если он приехал на срок более трех месяцев или проходит альтернативную гражданскую службу (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ).

Кроме того, в карточке гражданина, подлежащего воинскому учету, по форме № 10 информация в графе 3 «В какой военный комиссариат направлены сведения» раздела 4 «Сведения о приеме и увольнении (переводе)» должна совпадать с отметкой о наименовании военкомата по месту воинского учета в разделе 2 «Сведения о воинском учете» (п. 33 Инструкции, утв. приказом Минобороны от 22.11.2021 № 700). Поэтому все сведения о приеме сотрудника на работу, изменениях в его данных, увольнении и другие необходимо направлять в военкомат по месту его жительства или пребывания.

Более того, в военкомате по месту регистрации компании нет учетной карточки работника, если он относится к другому комиссариату. Получается, у специалистов военкомата по месту нахождения организации даже нет возможности внести изменения в данные такого работника. Выходит, что этот способ не отвечает требованиям закона.


Вариант 2. Направлять уведомление по информации из военного билета

Этот вариант удобен тем, что вы точно знаете название военкомата и сможете найти его адрес, чтобы направить документ. Но он сработает, только если сотрудник продолжает проживать по адресу, по которому встал на воинский учет.

Это можно проверить, сопоставив данные из военного билета с информацией о месте регистрации в паспорте или свидетельстве о временной регистрации. Но есть нюанс.

Сотрудник мог сменить место жительства и не встать на учет по новому адресу. В итоге в его военном билете будет неактуальная информация. Ведь даже если работник переехал из одного района города в другой, может смениться военкомат, в котором он должен состоять на воинском учете.

Когда сотрудник приехал работать из другого города, а по данным военного билета состоит на учете в военкомате по старому адресу, очевидно, что уведомлять о его приеме или увольнении нужно военкомат, к которому относится адрес его фактического проживания.

Уточните у работника, проживает ли он по адресу регистрации. Когда фактически он живет по другому адресу, он должен встать на воинский учет по месту пребывания, даже если не оформил там регистрацию (подп. «а» п. 50 Положения № 719). Сообщите об этом сотруднику. В таком случае сведения о приеме или увольнении подавайте по месту его пребывания.

Вариант 3. Направлять уведомление по месту регистрации сотрудника

Этот способ для компании самый трудозатратный, если вы принимаете много иногородних работников. Ведь адреса военкоматов в других городах, где работник состоит на учете по месту жительства или по месту пребывания, еще нужно найти. Сделать это можно онлайн на сайте Минобороны.

Перейдите по ссылке и выберите город, в котором сотрудник проживает. https://recrut.mil.ru/career/military_commissariats.htm

Если город крупный, то вы увидите несколько военкоматов. Кликните на один из них.

В окне появится информация о том, какие районы этого города к нему относятся, а также адрес и телефон. (см. скриншот) Если есть сомнения, к какому именно военкомату должен быть приписан работник или в актуальности адреса военкомата, свяжитесь и уточните информацию.

[Джессика]

Сообщение от Lem@n

Какой военкомат уведомить о приеме и увольнении работника. Два из трех вариантов стали опасны

По какому варианту работать не опасно?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

По какому варианту работать не опасно?

по месту регистрации работника сдавать нужно.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

По какому варианту работать не опасно?

Так в статье же все расписано! Однозначно, по месту регистрации!