Налоговые и бухгалтерские изменения в 2024 году.

[ptihka]

Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным

Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Предоставила работодателю справку о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.

Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине - из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024