Налоговые и бухгалтерские изменения в 2024 году.

[ptihka]

Роструд запустил сервис для заказа профилактического визита инспекции труда

С помощью портала "Онлайнинспекция.рф" теперь можно пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе "Предприятие информирует".

Ведомство напомнило, что профилактический визит позволяет предупредить производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав. По его итогам нет штрафов и протоколов. Инспектор приходит, чтобы помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них.

Документ: Информация Роструда от 13.09.2024 (https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1265433/)

[ptihka]

Минтруд: когда срок предупреждения об увольнении истек, задерживать работника нельзя

После окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе перестать выполнять обязанности. Ведомство напомнило, что никакие причины, в т.ч. денежный долг или необходимость доделать начатые дела, не могут служить основанием, чтобы задерживать специалиста. В последний день работы нужно среди прочего выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Сотрудник вправе предупредить об уходе не только в период работы, но и во время отпуска или больничного. Дата предполагаемого увольнения также может приходиться на эти периоды. Направить заявление допустимо в том числе по почте заказным письмом.

Документы: Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035

[ptihka]

Высокий тариф по взносам на травматизм из-за позднего подтверждения деятельности суд отменил

Страхователь подал в фонд документы о подтверждении основного вида деятельности позже срока. СФР установил тариф по деятельности из ЕГРЮЛ с наивысшим классом риска.

Суд такой подход не поддержал:

- регистрация видов деятельности в ЕГРЮЛ не означает их фактического ведения;

- законодательство о страховании от несчастных случаев на производстве основано на понимании реальной связи между рисками работников и размером тарифов. Иной подход означал бы, что страхователь должен предотвращать риски и нести затраты на страхование от несчастных случаев, которые не могут наступить;

- поданные позже срока документы подтверждают размер ставки из отчетности. Фонд не может их не учитывать;

- запрета на пересмотр страхового тарифа нет. Отсутствие утвержденной процедуры пересмотра - не основание для уплаты взносов в повышенном размере.

Суды и ранее вставали на сторону страхователя в сходных ситуациях.

Документы: Постановление 9-го ААС от 02.09.2024 по делу N А40-54146/2024

[ptihka]

В договоре с сотрудником филиала надо указать населенный пункт как место работы, считает Роструд

Ведомство разъяснило нюанс приема на работу сотрудника в обособленное структурное подразделение, которое находится не в той же местности, что и сама организация. В этом случае в трудовом договоре специалиста следует указать в качестве места работы населенный пункт (муниципальное образование), где расположено подразделение.

Документ: Письмо Роструда от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1

[Lem@n]

Сообщение от ptihka

Роструд запустил сервис для заказа профилактического визита инспекции труда

С помощью портала "Онлайнинспекция.рф" теперь можно пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе "Предприятие информирует".

Ведомство напомнило, что профилактический визит позволяет предупредить производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав. По его итогам нет штрафов и протоколов. Инспектор приходит, чтобы помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них.

Документ: Информация Роструда от 13.09.2024 (https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1265433/)

У кого-то появилось такое желание? Вот мне, например, стрёмно! Нарисуемся им, они сделают профилактический визит, а потом решат проверить, как мы все исправили после этого, только это будет уже не профилактическое посещение!

[ptihka]

Сообщение от Lem@n Вот и мне прям любопытно - найдутся ли такие

[ptihka]

Иногородние работники: Минфин разъяснил, что взносами облагают питание после трудоустройства

Финансисты рассмотрели ситуацию, когда организация оплачивает питание физлиц, которые приезжают из другого города для трудоустройства. Ведомство пояснило, что выплаты тем, кто еще не трудоустроен, не облагают страховыми взносами. Если выплаты производят после оформления трудовых отношений, то их облагают взносами в общем порядке.

Документ: Письмо Минфина России от 12.08.2024 N 03-03-06/1/75207

[Arhimed.]

Сообщение от ptihka Ведомство пояснило, что выплаты тем, кто еще не трудоустроен, не облагают страховыми взносами. Если выплаты производят после оформления трудовых отношений, то их облагают взносами в общем порядке. уволиться, пожрать, потом устроишься.

[ptihka]

Arhimed., отличная работа

[ptihka]

Подача раздела 1.1 формы ЕФС-1 по договору с самозанятым: СФР уточнил разъяснения

Чтобы исключить неоднозначное толкование ранее направленного письма, ведомство уточнило его формулировку.

Так, страхователь должен подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если в договоре с самозанятым есть условие об уплате взносов на травматизм. Сделать это нужно в случае, когда тот не передал заказчику чек. В подразделе указывают кадровые мероприятия "НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ" и "ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ".

Документ: Письмо СФР от 20.09.2024 N 19-20/44771

[ptihka]

Нельзя снова начать вести бумажную трудовую книжку после отказа от нее, напомнил Минтруд

Работники до конца 2020 года выбирали формат трудовой книжки. Если специалист подал заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться к бумажному формату.

Сходную позицию Минтруд уже высказывал.

Отметим, если на работника бумажная трудовая книжка еще ведется, он вправе отказаться от нее в любой момент.

Документ: Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261

[ptihka]

Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные: закон опубликован

Поправки к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.

Помимо этого, уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

До тех пор применяют постановление КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.

Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ