Налоговые и бухгалтерские изменения в 2024 году.

[Arhimed.]

Сообщение от ptihka

Суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку.

Них... не понял!
Увольняется работник по сокращению. Предупредили как положено. Сегодня 16.10 его последний рабочий день, он сегодня увольняется и сегодня действует старое Штатное Расписание в котором эта ставка ещё есть.

С завтрашнего дня будет дейтсвовать новое ШР датированное 17.10 в котором его должности не будет.

А что они пишут? нельзя уволить пока в штатке есть эта должность.
Так а какого числа должно быть составлено новое ШР ?Ну.... даже если сегодня 16.10...
А на каком основании тогда за работу 16-го ему зарплату начисляли? Ведь этой должности в ШР уже нет!
А может быть ещё раньше? тогда какое основание для начислений в эти дни?

Какой-то бред!

Сообщение от ptihka

Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку.

А если убрать должность (ставку) то тогда человек это время без должности будет?
Не знаю кто как, но я чего-то вообще не понимаю.
В Штатном расписании уже ничего нет, но человек ещё работает и зарплату получает....