кадровый учет. подаются ли сведения о кадрах в налоговую и пенсионный фонд?

[tushkan]

ДОЛЖНО быть в порядке перевода, но в обеих фирмах не соблюдаются нормы трудового права. всех просто поставили перед фактом и все. в трудовом кодексе написано - В случае увольнения БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
сами по себе наши заявления по собст желанию еще не являются доказательствами того, что у нас не было уважительных причин.
мы и не просим возместить нам плату за обучение. если я проходила обучение за счет средств "А", но не проработала там три года (без двух месяцев кстати) только потому что меня попросили написать заявление об увольнении, а потом заявление о приеме на работу в фирму "А1", то с какой стати я должна какие-то деньги фирме "А"?