Как правильно рассчитать зарплату?

[SonNata]

Я думаю, что здесь нужно "копать" гораздо глубже. Начинать нужно с трудового договора, какой вид оплаты там зафиксирован? На основании чего его перевели на посменный график? Было ли взято письменное согласие работника с указанием размера оплаты труда. Поищите в законодательстве именно то, правомерно ли Вы его перевели на сменный график. И кто на это время выполнял его работу? Или он совмещал? В моем понятии, если всвязи с производственной необходимостью человека перевели на какое-то время на сменный график, то нельзя ущемлять его интересы, т.е. з/п за месяц не должна быть ниже его оклада, прописанного в трудовом договоре. Возможно я в чем-то ошибаюсь, но думаю, что суть верна.

[q1w]

Сообщение от SonNata

Я думаю, что здесь нужно "копать" гораздо глубже. Начинать нужно с трудового договора, какой вид оплаты там зафиксирован? На основании чего его перевели на посменный график? Было ли взято письменное согласие работника с указанием размера оплаты труда. Поищите в законодательстве именно то, правомерно ли Вы его перевели на сменный график. И кто на это время выполнял его работу? Или он совмещал? В моем понятии, если всвязи с производственной необходимостью человека перевели на какое-то время на сменный график, то нельзя ущемлять его интересы, т.е. з/п за месяц не должна быть ниже его оклада, прописанного в трудовом договоре. Возможно я в чем-то ошибаюсь, но думаю, что суть верна.

1.В трудовом договоре прописан - ОКЛАД.
2.Перевели на основании его заявления о согласии выполнять обязанности дежурного, дословно так (согласен исполнять обязаности дежурного на период очередного отпуска Иванова с 11 января по 2 марта)
3.Его работу в данный момент никто не выполняет, прикрыли им смену т.к. непрерывное производство.