Последствия отпуска без сохранения заработной платы

[Nadia]

С точки зрения ТК РФ.
Критерии для предоставления отпуска без сохранения заработной платы - добровольное волеизъявление сотрудника (семейные обстоятельства и другие уважительные причины) и согласие работодателя на предоставление такого отпуска.
Перечня уважительных причин Трудовой кодекс РФ не содержит. Поэтому к причинам предоставления отпуска без сохранения заработной платы по общераспространенной практике относятся: отправление детей в лагеря, пансионаты, дома отдыха и санатории, проводы сына на службу в армию, свадьба, юбилей и др. Следует обратить внимание на слова рассматриваемой статьи: "может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы", т.е. в данном контексте работодатель рассматривает заявление работника, но не обязан его удовлетворить.

Время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы исключается из стажа на основании приказов (распоряжений) о предоставлении таких отпусков. Каждый предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы должен отражаться в личной карточке работника. При "накоплении" работником (в результате суммирования) свыше 14 календарных дней отпусков без сохранения заработной платы указанные дни должны исключаться из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Итого мы имеем, отпуск без сохранения з/п свыше 14 календарных дней исключается из стажа, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.