Больничный... Как правильно поступить? Потребовать с ФСС?

[Innoch]

Александр4, вот, что я нашла, может вам поможет эта информация:

Каков порядок назначения "больничных" в случаях, когда получена бытовая травма и когда травма получена в пути на работу (с работы)?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).
Размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы зависит от продолжительности страхового стажа (статьи 6, 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Каких-либо особенностей назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой и травмой, полученной в пути на работу (с работы), действующим законодательством не предусмотрено. В связи с этим указанное пособие назначается и выплачивается в общеустановленном порядке.

Т. Ильюхина,
консультант Фонда социального страхования РФ

1 июля 2008 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 7, июль 2008 г.

Пособие по временной нетрудоспособности

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности).
Пособие выплачивают за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работника. При этом нерабочие праздничные дни не исключают.
Пособие за первые два дня болезни работника выплачивается за счет фирмы, а с третьего дня - за счет ФСС (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
Обратите внимание: теперь трудовая инспекция может проверять, насколько компания правильно назначила и рассчитала пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств (ст. 356 ТК РФ).
Пособие с первого дня болезни выплачивают за счет средств ФСС РФ в случаях:
- ухода за больным членом семьи;
- при карантине работника, а также ребенка в возрасте до семи лет, если он посещает дошкольное образовательное учреждение, и при карантине другого члена семьи, если он признан недееспособным;
- протезирования работника по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
- долечивания работника в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после стационарного лечения.

Пример
Работник ЗАО "Актив" Яковлев К.Б. болел с 11 по 20 апреля. Яковлев представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности.
Пособие выплачивается за календарные дни. При этом не имеет значения, что какие-то дни приходятся на субботу и воскресенье.
Работнику должно быть оплачено 10 календарных дней нетрудоспособности (из них два дня за счет фирмы).
Если нетрудоспособность работника наступила в результате бытовой травмы, то пособие выплачивается в том же порядке - за все дни нетрудоспособности.
Если работник заболел в день увольнения или во время очередного ежегодного отпуска, то пособие ему выплачивают в общем порядке.

Пример
Работник ООО "Пассив" Иванов А.Н. с 1 по 28 августа находился в очередном отпуске. По окончании отпуска Иванов представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 11 по 15 августа.
Бухгалтер "Пассива" должен начислить и выплатить пособие Иванову за 5 календарных дней нетрудоспособности, а очередной отпуск на эти дни должен быть продлен.
Если нетрудоспособность наступила, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, то пособие не выплачивают.
Если нетрудоспособность продолжалась и после такого отпуска, то пособие выплачивают с того дня, когда работник должен был приступить к работе.
Если сотрудник работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Пособие может выплачиваться и при болезни членов семьи работника. При болезни взрослого члена семьи листок нетрудоспособности выдается не более чем на семь календарных дней по каждому случаю заболевания.
При болезни ребенка листок выдают:

┌────────────────────────────────────────────┬──── ───────────────────────────────────────────── ────┐
│ По уходу за ребенком до 7 лет │ На все время лечения ребенка │
├────────────────────────────────────────────┼──── ───────────────────────────────────────────── ────┤
│По уходу за ребенком от 7 до 15 лет │На 15 календарных дней │
├────────────────────────────────────────────┼──── ───────────────────────────────────────────── ────┤
│По уходу за ребенком старше 15 лет │Не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю│
│ │заболевания │
└────────────────────────────────────────────┴──── ───────────────────────────────────────────── ────┘

Фирма, которая перешла на ЕНВД или "упрощенку", может возмещать за счет ФСС только 2300 рублей, а с 1 января 2009 года - 4330 рублей на одного сотрудника за полный месяц болезни. Остальную часть пособия она выплачивает за счет собственных средств.
Однако если такая фирма перейдет на добровольное перечисление взносов в ФСС, она сможет оплачивать расходы на больничные листы за счет фонда.

[Александр4]

sorry:! Но сегодня 2-ой день, как мозг не воспринимает информацию в предверии праздника. Типа за Милых Дам!
Не подумайте, что алкаш!
Более подробнее по данному случаю : ЕНВД, офиц.зарплата продавщицы - 7000р. в месяц. В остальном я - "чайник"...
Если кто готов оказать консультацию, прошу расписать всё по заполняемым в данном случае формам и цифрам, как и когда предоставить это ФСС.
Всем заранее СПАСИБО!
МИЛЫЕ ДАМЫ!
ЕЩЁ РАЗ ПОЗДРАВЛЯЮ ВСЕХ С НАСТУПАЮЩИМ ЖЕНСКИМ ДНЁМ!!!
!!!!!!!!!
До 10-го марта включительно!!!!